Negociación Convenio de Mediación

Ayer se reunió la Mesa de Negociación del Convenio General de Mediación y la patronal presentó su plataforma de negociación. AEMES inició su intervención presentando sus reivindicaciones para este convenio.

-Establecer un apartado que vincule la falta de productividad y rendimiento con sanciones laborales.

- Aumentar el período de prueba del contrato en prácticas hasta 6 meses en titulados de grado superior y hasta 3 meses para los restantes.

- Aumentar el periodo de prueba en todos los grupos profesionales con excepción del grupo I y grupo II que se quedarían como están ahora..

- Incluir en el Convenio la posibilidad de celebrar contratos de obra o servicio de duración superior a 3 años.

- Establecer un 15 % de jornada irregular en el año.

- En el caso de permiso retribuido por desplazamiento regulado en el artículo 30.1.b establecer que para que el trabajador pueda tener derecho a cuatro días por desplazamiento este desplazamiento tenga que ser como mínimo de 250 km.

- Limitar el número de trabajadores que pueden solicitar anticipos o limitar la cuantía de los mismos.

- En cuanto a condiciones económicas, no aceptan negociar la actual cláusula de I.P.C y reivindican los incrementos salariales a la evolución económica de la empresa.

- Movilidad geográfica, cambiar el límite actual de 25 km y establecerlo en 50 km.

- Excedencias, limitar este capítulo para que los trabajadores no puedan concurrir con la actividad de la empresa.

- Prestaciones por incapacidad temporal, cambiar el actual sistema, donde se cubre el 100% de la retribución del salario, por un sistema que sólo cubra el 100% del Salario Base y además los tres primeros días de baja no se percibiría ningún complemento sólo se percibirá dicho complemento en el caso de que al finalizar el año el trabajador no tenga ningún periodo más de baja.

- Computar como tiempo de vacaciones el tiempo que coincidan estas con un período de incapacidad temporal cuando no supere los 15 días de incapacidad o 7 cuando estos sean de hospitalización.

- Endurecer el procedimiento sancionador del art. 63.3.3 donde establece 4 días hábiles remunerados para contestar, el cambio que plantean es que estos días sólo sean remunerados en el caso de que no exista sanción.

Como habréis observado, no sólo se pretende decir no a las peticiones de los sindicatos, además las reivindicaciones patronales que no sólo tienen un calado importante sino que además son numerosas.

Comfia-CC.OO respondió a estas reivindicaciones en la misma línea que la Patronal había respondido a las nuestras, rechazando rotundamente las mismas y defendiendo un espacio de entendimiento que nos permita llegar a un acuerdo satisfactorio, dejando de lado la justificación de la crisis o el futuro de la negociación colectiva.

Por otro lado, no vamos a dejar de reivindicar los objetivos de nuestra Plataforma de Negociación en las próximas reuniones

La próxima reunión de la Mesa de Negociación está prevista para el próximo día 18 de Agosto.

Seguiremos informando.

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