Nuestros compromisos con la previsión social

ELECCIONES A LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE EMPLEADOS

Con la incertidumbre que se cierne sobre el sistema público de pensiones, cobra mayor importancia si cabe, la previsión social complementaria o lo que es lo mismo: los compromisos adquiridos por las empresas a través de la negociación colectiva tanto a nivel sectorial como individual de cada entidad.

En CECA desde el año 2000, nuestra sección sindical, apostó por garantizar y fortalecer los derechos de los empleados incorporados con anterioridad a 1986 al mismo tiempo que incidíamos en la necesidad de mejorar las aportaciones de los trabajadores incorporados con posterioridad a ese año. Fruto de nuestros esfuerzos son los acuerdos que hoy nos permiten, a los trabajadores de CECA, disponer de un Plan de Pensiones de Empleo de los más sólidos, eficaces y solidarios del sector y del País.

2001... Acuerdo de previsión social

• Prejubilaciones a partir de los 55 años en el que se garantizaba un 85% del salario a los que se acogiesen a él.
• Incrementar las aportaciones para los partícipes del Subplan_2 con garantías de hasta el 225 % de lo que se establecía en el Convenio Colectivo.

2003... Cambio del sistema

• Exteriorización de todos los compromisos que permanecían en el Fondo Interno en poder de la empresa.
• Transformación opcional del sistema de prestación a aportación (Subplan_3) para consolidar nuestros derechos.

2009... Incremento aportaciones

• Ejecución de la sentencia sin demandas individuales de 103 compañeros/as.
• Incrementar las aportaciones para los partícipes del Subplan_2 hasta el 5% del salario base y con garantías de 2016 Euros de mínimos revisable anualmente con el IPC.

2010... Aportación extra

• Para los compañeros y compañeras incorporados entre 1986 y 2000.
• Aseguramiento de las pensiones de los compañeros/as jubilados.

Todas estas mejoras han sido posibles gracias al esfuerzo, el consenso y la unidad de CCOO, CSICA y UGT tanto en los acuerdos laborales como en los logros de la Comisión de Control.

POR TODO ELLO Y PORQUE TENEMOS QUE SEGUIR AVANZANDO TE PEDIMOS TU VOTO.

Ver Comunicado >>>

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Paga de beneficios: para que tengas las cosa claras, para que no tengas dudas

• ¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo - ERE?

• Convenio Oficinas y Despachos Illes Balears/Islas Baleares

• Zapatero congela las pensiones, baja el sueldo a los funcionarios y no descarta subir impuestos

• Cálculo del finiquito: reglas y consejos prácticos