UN PREACORD PENSANT EN TÚ

El 25 de maig al vespre es va signar finalment el preacord de la Mesa de Negociació i que una vegada sigui ratificat abans del dia 29 de maig permetrà establir i regular les bases sobre el procés de negociació de lharmonització de les condicions de treball de tots els treballadors i treballadores del Grup BMN.

Este artículo se publicó originalmente en

Ha estat una setmana molt difícil, en tant la Direcció shavia enrocat en posicions extremes volent aplicar exclusivament els articles 44 i 51 de lEstatut dels Treballadors, fet que no garantia les nostres condicions laborals actuals, ni una negociació futura i ni tant sols que la reestructuració sapliqui mitjançant mesures no negociades i sense possibilitat darbitri.

Som conscients a CCOO de la gravetat de la situació actual, però també vam recordar-los de la importància de no presentar un conflicte permanent amb qui de debò serà la base duna futura recuperació: els treballadors i treballadores. Hem de deixar clar que si hem arribat a aquesta situació no és per culpa de les despeses de personal, sinó més aviat per la gestió que aquests mateixos directius han fet els últims anys.

Aquest protocol marcarà una línia de sortida que consolida drets que no havíem assolit a Caixa Penedès i que podien perillar, així com estabilitzar locupació. Alguns exemples:

SENSE EL PREACORD

AMB EL PREACORD

De les pagues que rebem, una delles està vinculada als beneficis de lEntitat. Una paga que no està consolidada.

Eliminem la possibilitat que davant la davallada dels beneficis que pateix el sector perdem una paga pel camí.

Una vegada siguem empleats de BMN tots aquells que encara no shan prejubilat poden perdre aquest dret recollit en lacord laboral del 14 de setembre

Ara expressament continua tenint validesa lAcord Laboral de desvinculacions i evitem que per causes econòmiques dirigeixin lexcedent a altres col·lectius

En el moment de la segregació la plantilla es traspassa amb les condicions daquell primer dia que tinguessin consolidades, sense possibilitat dassolir augments de sous, consolidar categories...

A més de portant-nos la nostra motxilla de condicions laborals continuem tenim accés i dret a tot allò que ja teníem amb anterioritat. Pactes digualtat...

No es garanteix reestructuracions de personal negociades amb els Sindicats (trasllats forçosos, mobilitat geogràfica...)p.e. trasllats dels SSCC.

Qualsevol reestructuració haurà de ser negociada amb els sindicats, amb el compromís davant de possibles discrepàncies danar a un arbitratge neutral.

Sense garanties dharmonització de les condicions laborals

Les negociarem i tenim de temps fins el 30-06-2012

Els triennis segons Conveni els calcula sobre 12 mensualitats. A Caixa Penedès ho fan sobre les 185 però no ho tenim regulat.

Garantim que el càlcul es realitzi sobre 18,5 pagues, i evitem que la Direcció apliqui retallades també aquí.

Aquest preacord és en aquests moments, la millor manera destablir el marc que haurà de regular totes les nostres condicions laborals. CCOO ho creiem així, i per això lhem subscrit per responsabilitat i sempre amb la visió posada en el seu conjunt que són les més de 7.000 famílies que mereixen un respecte i un tracte digne.

A partir de la ratificació per part de les Assemblees de les quatre caixes de la segregació dels actius a BMN, tenim els Sindicats signants i la Patronal la responsabilitat de desenvolupar i arribar a un acord com a màxim el 30 de juny del 2012 per tenir unes condicions de treball dignes i no discriminatòries (horaris, retribucions, salut laboral, igualtat, conciliació...).

Descarrega l'article complet.

Artículos más leídos hoy