Protocolo de Actuación Sindical en situaciones de acoso psicológico

Mobbing

Definición, características y actuaciones en torno al acoso psicológico o mobbing

Se define mobbing como aquella situación de conflicto en que una persona o grupos de personas ejerce una violencia psicológica extrema (acoso u hostigamiento) de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durente un tiempo prolongado -más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo con el fin de deestruir a dicha persona

Texto del Estudio/presentación PDF 890 Kb

• Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021, publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

• Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)

• Firmado Preacuerdo del Convenio Colectivo de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid

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