Protocolo de Actuación Sindical en situaciones de acoso psicológico

Mobbing

Definición, características y actuaciones en torno al acoso psicológico o mobbing

Se define mobbing como aquella situación de conflicto en que una persona o grupos de personas ejerce una violencia psicológica extrema (acoso u hostigamiento) de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durente un tiempo prolongado -más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo con el fin de deestruir a dicha persona

Texto del Estudio/presentación PDF 890 Kb

• Calendario Laboral 2022. Publicado en el BOE

• Análisis de la propuesta de Unicaja

• Firmado el documento final del ERE en Banco Sabadell

• Acuerdo ERE Serunion

• Publicado en el BOE el Convenio colectivo para los Establecimientos Financieros de Crédito 2021

• Por qué la propuesta de Unicaja es una tomadura de pelo