4ª Reunión Sindicatos-Empresa.ERE

BARCLAYS BANK S.A.

  COMUNICADO CONJUNTO de CCOO-UGT 

AVANZANDO A PASO LENTO

En la reunión mantenida ayer, día 6 de abril, en Madrid entre la Representación Sindical de Barclays, RRLL y los Asesores del Despacho de Sagardoy les presentamos una contrapropuesta por escrito a la empresa con las reivindicaciones que planteamos respecto a la propuesta que nos había hecho en la anterior reunión, muy alejada de la realidad del sector, nada atractiva y que en absoluto facilitaría un acuerdo, por otra parte sólo posible si se regula bajo premisas de adhesiones voluntarias.  No se trata de una propuesta de cierre, ya nos gustaría, si no un reflejo de nuestras justas aspiraciones.

Ayer pudimos ver que la posición de la empresa no es inamovible lo que nos hace ser moderadamente optimistas en lograr la consecución de un acuerdo pues entendemos que vamos a tener oportunidades para avanzar y que esperamos en las próximas reuniones de trabajo que vamos a tener todas las partes para hacer cálculos,  nos permitan un acercamiento necesario por parte de la empresa para facilitar un acuerdo que sea satisfactorio para todos.

En esta reunión se ha producido algún pequeño avance,  pues la empresa ha aceptado parcialmente algunas de nuestras propuestas:

-  Un insuficiente incremento en cuanto a la edad de prejubilación lo que minimiza aunque en escasa medida las bajas incentivadas, pues las prejubilaciones serían 411, en torno al 60% del excedente, nacidos hasta el 30/06/1954

- Hemos visto la posibilidad de acercamientos en cuanto a la edad de jubilación.

- Respecto al tanto por ciento del salario pensionable y su revalorización.

- Salió a colación la voluntariedad aunque en la medida que permitan cumplir los objetivos del Banco pero tenemos la confianza de que haya algún tipo de movimiento que permitiera acercar posturas.

- Un plan de viabilidad con garantías que tranquilice a la plantilla que permanezca en el Banco.

- Es positivo que vayan a estudiar el recálculo de las pensiones.

En resumidas cuentas que tiene que haber movimientos claros por parte de la empresa que esperamos ver en las próximas reuniones para que haya posibilidad de acuerdo.

Hemos vuelto a solicitar información sobre las oficinas que van a cerrar para medir su impacto en general. Sólo se nos dió información de una oficina del Plan de Expansión de Madrid que servirá como piloto para el cierre de las 119 restantes. Se trata de la oficina de Hortaleza 23 que se fusionará con la de Hortaleza 114 en el próximo mes de mayo y donde no habrá cambios traumáticos pues los 4 compañeros de la oficina a cerrar pasarán a la otra en su gran mayoría y el resto a otras oficinas o centros de la capital. No será así de fácil en algunas de las otras con posibilidades de cierre, pero parece ser que aún no tienen la información definitiva pues se está en fase de estudio con criterios de proximidad, rentabilidad etc...

Nos queda el trabajo más importante, llegar a un preacuerdo en la redacción de condiciones y garantías lo suficientemente atractivas para que se consiga el objetivo de una salida digna para el excedente de plantilla que nos ha propuesto la empresa.  Creemos que si la empresa hace un esfuerzo económico adicional y asume nuestras tesis sobre la voluntariedad, se podrá romper esa "línea roja" que ahora nos separa.

Somos  moderadamente optimistas en la consecución de un acuerdo. La clave está en la voluntariedad, en que la opción de prejubilación prime sobre la de bajas incentivadas y en garantizar los puestos de trabajo a los más jóvenes.

Confiamos en que de una vez por todas Barclays marque estilo y demuestre su responsabilidad con garantías de empleo. Hay recorrido para obtener mejoras adicionales en todos los puntos y seguimos insistiendo en rebajar la edad de prejubilación. A partir de la semana que viene se iniciarán una serie de mesas de trabajo a fin de alcanzar el consenso.

 Con nuestros mejores deseos

 Comisiones Obreras Barclays

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