BMN SERÀ UNA CAIXA PER A LES PERSONES, I UN BANC PER ALS MERCATS.

Aquesta és l’eloqüent frase del nou president de BMN, Sr.Carlos Egea i que sembla va pronunciar el passat 12 de març en una reunió de directius a Mallorca.

Aquesta és l’eloqüent frase del nou president de BMN, Sr.Carlos Egea i que sembla va pronunciar el passat 12 de març en una reunió de directius a Mallorca.

Ens alegrem que la seva percepció del que ha de ser aquesta nova entitat financera tingui aquest transfons social, de responsabilitat que durant més de 100 anys les Caixes en aquest país han estat. Però és clar que hi ha una cosa que el Sr.Carlos Egea no pretén: considerar als empleats d’aquest nou grup com a persones.

I és que si fóssim persones per a ell, això no passaria:

• Treure de polleguera a la plantilla de SSCC per no saber quin serà el seu futur més immediat.
• Com designen de manera indiscriminada, sense avisar a la comissió de seguiment, sense criteri, a empleats i empleades per traslladar-se a Catalunya.
• Com són incapaços d’assumir 8 empleats de la Comunitat de Madrid al nou banc quan hi han vacants a la mateixa zona que demanen a la intranet.
• Pressionar als empleats/des per vendre pisos a canvi de conservar la feina. I a més sol•licitant dades que poden vulnerar la LOPD.
  

Segur que serem un banc per als mercats, però mentre consideri que les persones només són aquells clients i clientes que ens han de donar el benefici recurrent, és que no ha entès res. Menystenir als treballadors i treballadores és el mateix que renunciar a la capacitat de créixer com a empresa.

Tenim tots plegats amb la constitució de la nova mesa de negociació, una gran oportunitat per redreçar aquesta situació. En el passat Consell d’Administració CCOO vam votar en contra de la segregació (inclosa la plantilla a BMN) mentre continuïn vulnerant l’Acord Laboral, quan encara s’han d’homologar les condicions laborals i obtenir garanties d’ocupació dels treballadors i treballadores, i que si volen que canviem el sentit del nostre vot a l’Assemblea General hauran de mostrar una voluntat real de canvi.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Ampliación permiso de paternidad

• Calcula tus retenciones de IRPF del año 2005

• Continúan las movilizaciones en defensa del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005