3ª Reunión Sindicatos-Empresa.ERE

BARCLAYS BANK S.A.

CONTRA LA INCERTIDUMBRE:  VOLUNTARIEDAD

En la reunión celebrada ayer entre la representación sindical, empresa y despacho Sagardoy no ha habido avances significativos, pues apenas ha servido para algo más que para volver a poner sobre la mesa las profundas diferencias entre las posiciones de la Dirección del Banco y la Representación Legal de los trabajadores. Seguimos considerando provocadora su propuesta que es la misma de la reunión anterior, muy alejada de la realidad del sector y del actual Plan de Competitividad que sigue siendo nuestra referencia. En la próxima reunión los sindicatos haremos una propuesta y se verá si realmente tienen una verdadera voluntad negociadora basada en la buena fe.

Una vez más hemos mostrado en la mesa negociadora nuestra preocupación no solamente por las condiciones de salida del colectivo de prejubilados, sino también por los compañeros que podrían verse afectados por las bajas incentivadas y por el compromiso de un Plan de viabilidad que demuestre la responsabilidad social tanto de nuestra casa matriz en Londres como de la dirección de España por la garantía de empleo.

Hemos reiterado nuestra postura en cuanto a la voluntariedad en la prejubilaciones y en las bajas incentivadas puesto que garantizaría salidas no traumáticas en la plantilla. También hemos solicitado rebajar la edad de prejubilación para que se vea menos afectado el colectivo de bajas.

Sólo se habló de la propuesta de prejubilación que no ha variado en cuanto a la facilitada la semana pasada, exponiéndonos un ejemplo práctico donde se daban las dos circunstancias, el colectivo que únicamente tiene salario convenio y el que tiene también salario extraconvenio. En ambos casos lo topaban con el 100% del salario neto de convenio, lo que evidentemente perjudica claramente a los segundos.

Nos proponen el 95% del salario pensionable pero sin ningún tipo de incremento anual y nos han entregado los datos de los trabajadores afectados por la prejubilación, para hacer una valoración del impacto de la no actualización. Vamos a estudiar y comparar el alcance de la edad de jubilación entre los 61 y 63 y se han comprometido a valorarlo.

Todo lo que nos han expuesto es discutible y habrá que estudiar los posibles impactos para presentar una propuesta por nuestra parte. De hoy al próximo miércoles ambos sindicatos valorarán los diferentes supuestos para, en una reunión conjunta CCOO y UGT, que será el próximo jueves, acordar una propuesta unitaria a la empresa en una reunión prevista para la siguiente semana, en fecha todavía por determinar.

25 de marzo de 2011

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