8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

comfia - caja rioja

En el Grupo Banco Financiero y de Ahorros, CC.OO. demanda una política que promueva una composición equilibrada y paritaria en todos los ámbitos profesionales, para aprovechar las cualidades de todos y alcanzar una mayor eficiencia.

CC.OO. reclama una mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad; en este sentido, el nuevo organigrama de la Dirección General de Negocio es una oportunidad perdida, por lo que reclamamos un mayor esfuerzo y medidas concretas a partir de ahora. No se puede ignorar el capital humano que aportan las mujeres que integran la plantilla.

También demandamos una política de igualdad de oportunidades reales para todas las empleadas y empleados, en la reorganización en que están inmersas nuestras entidades.

Por último, CC.OO. reclama una mayor utilización de medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, para lo que ya existen en algunas entidades de nuestro SIP herramientas como Planes de Igualdad y Protocolos específicos.

Los estereotipos y prejuicios hacen que a veces se menosprecien las capacidades y potencialidades de las mujeres. La igualdad es imprescindible para colaborar en la salida de la crisis económica, dando como resultado:

- Afianzar el estado de bienestar social - Plantillas más satisfechas - Captación y retención del talento

- Mejora de la eficiencia - Mayor productividad - Garantía de empleo de calidad

En muchas empresas de nuestro sector ya funcionan medidas de no discriminación, que tienen su alcance más colectivo en la aplicación de planes de igualdad. Aun así, encontramos dificultades para implementar políticas igualitarias: decisiones unilaterales de las empresas, resistencia a realizar un diagnóstico previo, lentitud en la entrega de datos y puesta en marcha de las medidas, falta de acuerdo con los sindicatos...

En Caja Rioja el Plan de Igualdad (no firmado por CC.OO.) está totalmente vacío de contenido y no se establece ninguna Medida Correctora tendente a equilibrar la representación en los diferentes Niveles.

Tampoco se contemplan Acciones a Realizar en las áreas que engloba el Plan e incluso en algunos apartados se empeora lo establecido ya en otras normativas.

La desigualdad retributiva es uno de los obstáculos a abordar en la negociación colectiva; la dificultad para aplicar sistemas neutros de valoración del trabajo complican su detección y control. Además siguen existiendo discriminaciones salariales indirectas ante las que no es fácil actuar. Las empresas y sindicatos debemos desarrollar mecanismos que permitan modificar estas situaciones y luchar contra la brecha salarial.

En la negociación colectiva aumenta la protección a las víctimas de acoso sexual o acoso por razón de sexo en el trabajo. La negociación también avanza en materia de tiempo de trabajo (permisos retribuidos, maternidad, paternidad, reducción de tiempo de trabajo, acumulación de la lactancia, vacaciones), aunque el derecho a la adaptación de la jornada o la flexibilidad horaria (propuestas por CC.OO. en Caja Rioja), que ayudaría a una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres, está obteniendo menos resultados.

Estamos al principio del camino, pero vamos en la dirección correcta.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad