El pasado miércoles 23/02/2011, se reunió la Comisión de Seguimiento del proceso de Fusión con la Dirección de la Empresa. A diferencia de otros sindicatos, las propuestas de la Sección Sindical CCOO están claras y son las que os hemos ido informando puntualmente a lo largo de los comunicados pasados:

El pasado miércoles 23/02/2011, se reunió la Comisión de Seguimiento del proceso de Fusión con la Dirección de la Empresa. A diferencia de otros sindicatos, las propuestas de la Sección Sindical CCOO están claras y son las que os hemos ido informando puntualmente a lo largo de los comunicados pasados:

1. Negociación y participación de la Representación Sindical: establecer criterios de reorganización mediante políticas flexibles cuando una Encomienda de Gestión no tenga continuidad, teniendo en cuenta la movilidad funcional y la movilidad geográfica y creación de una Bolsa de empleo pública con la tutela de la Representación Social a través de una Comisión de Empleo.
   
2. Cierre de la anualidad 2010 del acuerdo de Estabilidad y nuevo acuerdo de empleo en el que se incluya a los compañeros y compañeras de la antigua Tragsega, con criterios más objetivos y dando un mayor peso a la antigüedad. El nuevo acuerdo debe contemplar las medidas de flexibilidad comentadas en el punto anterior ya que debe ir ligado al mismo.
   
3. Entendemos que la empresa debe adecuar los porcentajes de sus márgenes de beneficios a la nueva realidad de recortes de la Administración.
   
4. Constitución y calendario de reuniones de la Mesa de Negociación del I Convenio Colectivo de Tragsatec.  

Estas han sido las respuestas de la empresa:

• No están dispuestos a negociar las condiciones de movilidad funcional y geográfica y afirman que ya existe una bolsa de empleo en funcionamiento, pero que se niegan a que la parte social participe en ella a través de ninguna Comisión.
• Quieren cerrar la anualidad 2010 del acuerdo de estabilidad con una propuesta que supone claramente romper con lo pactado y firmado y sin ligar con la situación de inestabilidad en la continuidad de las encomiendas.
  
• En cuanto al Convenio Colectivo han dicho que “tienen el compromiso pero no la obligación de negociarlo”, usando como excusa la existencia de discrepancias sindicales y supeditando todo a una unanimidad que es del todo innecesaria para iniciar las negociaciones y que podrá ser solicitada en todo caso, cuando haya que llegar a un acuerdo final.
  

Todo ello con la complicidad manifiesta de otro de los sindicatos sentados en la mesa de seguimiento de la fusión pero que llega SIN IDEAS, a REMOLQUE y OPORTUNISTAS. Un sindicato que se dedica a ser voceros de la Dirección actuando como caja de resonancia del interés de la Empresa, tal y como hemos podido comprobar en un reciente comunicado publicado por UGT.

Así las cosas, el próximo jueves 3 de marzo hay una nueva convocatoria de la Mesa de Seguimiento en la que, al menos esta Sección Sindical, tratará de reconducir la situación negociando una verdadera estabilidad laboral con la creación de una bolsa de empleo pública, la conversión a indefinidos de contratos acordes al acuerdo firmado y exigiendo que cumplan con el compromiso adquirido por la Presidenta con la constitución de la Mesa de Convenio mediante la presentación de una solicitud oficial que esperamos sea conjunta y firmada por el resto de sindicatos.

Para ello, hacemos un llamamiento a la unidad sindical, sin entrar al juego que quiere la empresa para mostrar una imagen de desorganización inexistente.

La Sección Sindical Estatal de Comfia-CC.OO representa y suma a todos los delegados/as elegidos en nuestras listas en las dos empresas fusionadas, lo que nos ha dado en la Mesa de Seguimiento una representatividad a nivel estatal equivalente a la mayoría absoluta. Somos los únicos que nos hemos organizado acorde con la fusión y somos una sola voz en defensa de toda la plantilla de la nueva Tragsatec, cuestión ésta que ni la empresa ni el resto de sindicatos han conseguido todavía.

La convivencia y el respeto con los órganos de representación elegidos democráticamente por la plantilla es posible y la existencia de opiniones discrepantes en algunas cuestiones debe asumirse sin acritud y no puede servir de excusa ni para paralizar ninguna negociación necesaria ni para campañas electorales interesadas que además están fuera de tiempo y de lugar.

Os seguiremos informando