Los comités de Bizkaia votan por un convenio sólo para Euskadi con la oposición de CCOO

Este artículo se publicó originalmente en Kutxabank (Sección Sindical Kutxabank) ,

Hoy se han constituido en Bizkaia los nuevos Comités de Empresa tras las elecciones sindicales.Tanto en el Comité de Servicios Centrales como en el Comité de Sucursales, tras los trámites correspondientes de constitución y nombramientos, se ha llegado al punto 6º del orden del día que pasamos a reproducirlo:

6.- a propuesta de ELA "Apertura de la Negociación del Convenio Colectivo para los trabajadores de BBK en el ámbito de los territorios hitóricos de Araba, Bizkaia, Guipúzcoa y Navarra"

Lo que veníamos anunciando durante la campaña electoral ya está aquí, se materializa el intento de dividir a la plantilla con dos Convenios distintos. Para ELA, LAB y ASPEM (mayoría en los Comités de Bizkaia y sin representación en la Expansión), una gran parte de la plantilla no es de su incumbencia, no es su problema. En el mejor de los casos les importan un comino sus condiciones laborales y en el peor, igual se imaginan que si solo se negocia para Euskadi sacarán más (en Euskadi se entiende) a costa de que "los de fuera" saquen menos. La realidad es que la división solo va a debilitar a la plantilla al completo.

Desde CC.OO. seguimos y seguiremos defendiendo un único Convenio para toda la plantilla, como hemos hecho siempre. Son de nuestra incumbencia sus condiciones laborales, sus preocupaciones y expectativas, estén aquí o allá.

Estos prolegómenos del Convenio no auguran más que dificultades y retrasos en el inicio de la negociación en unos momentos en que la unidad de los sindicatos sería más necesaria que nunca. Los temas que vamos a tener que negociar requieren la mayor concentración de fuerzas posibles en la parte social. Sin embargo, ELA, LAB y ASPEM apuestan firmemente por la desunión y la confrontación.

Lamentamos profundamente que se haya tomado esta decisión y pedimos a los sindicatos responsables que se lo piensen dos veces antes de perjudicar a toda la plantilla por mantener su parcelita de poder.

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