Principio de orquestación

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Principio de orquestación

Ya estamos en campaña

Ya iniciada la campaña vemos como algunos hacen de la jornada anual o del seguro médico casus belli y pretexto para justificar su falta de capacidad para llegar a acuerdos beneficiosos para el conjunto de la plantilla. Ante la preocupación de que "una mentira repetida suficientemente, acabe por convertirse en verdad" nos disponemos a realizar un sencillo cálculo. Ver nota completa.

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Ejemplo: Jornada laboral en el año 2011 en Castilla y León

Días año	365
Sábados y domingos	103 (105-2 sábados festivos)
Festivos nacionales y autonómicos	12
Festivos locales	2
Vacaciones	25

De este modo, obtenemos 365-103-12-2-25 = 223 días de trabajo efectivo.

Así pues, tenemos 223 días en horario de 8:00 a 15:00 + 14 jueves de 17:00 a 20:00 horas = 1603 horas de jornada anual.

En este cálculo no hemos tenido en cuenta el día de libre disposición (conciliación), las reducciones de jornada en ferias y fiestas locales ni los 3 días de asuntos propios que, gracias al acuerdo firmado, pueden ser disfrutados por la totalidad de la plantilla.

¿Alguien cree que sin un acuerdo laboral firmado no trabajaríamos los jueves por la tarde? ¿estaría nuestro puesto de trabajo más asegurado...?. Parafraseando a otros... ¡que nadie intente confundirte, compañero!

La acción sindical debe ser responsable. Debemos ser capaces de llegar a acuerdos y que estos sean beneficiosos para toda la plantilla y no solo para unos pocos. Nos jugamos nuestro futuro y el de nuestra familias.

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