Revisión salarial del 2%

Únicamente el 54% de los trabajadores disfruta en España de un convenio con revisión salarial.

De acuerdo con nuestro Convenio colectivo, se garantiza una subida salarial final equivalente al incremento del IPC a 31 de diciembre de 2010, que ya ha sido publicado por el INE y equivale al 3%. En consecuencia, nos corresponde el abono del 2% en concepto de atrasos correspondientes a todo el año 2010. Ver comunicado completo.

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Con fecha 14 de enero de 2011, el Instituto Nacional de Estadística ha publicado como IPC definitivo para 2010, el 3%.

Como sabéis, la cláusula de revisión de nuestro Convenio garantiza una actualización salarial en el mismo porcentaje de subida que experimente el IPC real, con un pago a cuenta (ya efectuado durante todo el 2010) del 1%.

Acabamos de dirigir carta a la Dirección General para que, en la próxima nómina de enero, abonen el 2% en concepto de atrasos correspondientes a todo el año 2010. Diferencial resultante entre el mencionado IPC real del 3% y el 1% que, en su día, se efectuó como subida a cuenta. Cumpliendo así la cláusula de revisión salarial pactada por este sindicato en el último Convenio Colectivo.

De este modo concluye, en cuanto a términos salariales se refiere, la vigencia del actual Convenio Colectivo firmado en su día por CC.OO. para el período comprendido entre 2007 y 2010.

Durante este período, la subida experimentada por el IPC ha sido de un 9,70%, frente a un 11,66% obtenido de aumento salarial final.

Se confirma, de esta manera, la bonanza de un convenio colectivo tan vilipendiado en su día por los sindicatos no firmantes del mismo, que ha conseguido, en términos reales y en plenos años de crisis económica, una mejora de nuestro poder adquisitivo cercana al 2% para el conjunto del sector.

En este mismo sentido, solicitamos en la carta que para este año 2011, y en tanto se negocia el próximo convenio, se efectúe una subida salarial a cuenta, del 1% para toda la plantilla.

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