Archivado en Acuerdos, Fusiones

Acuerdo Red Agencial Genesis


Tras la reuni√≥n mantenida el pasado d√≠a 29 de noviembre de 2004 con los representantes sindicales de CCOO, la Compa√Ī√≠a Liberty ha decidido aceptar las condiciones propuestas por los mismos en los siguientes t√©rminos:


pdf
print
pmail

Personal de perfil administrativo sujeto al proceso de traslado colectivo al centro de servicios de mediadores de Barcelona:

Las condiciones que se expondr√°n a continuaci√≥n s√≥lo ser√°n aplicables para aquellos trabajadores que se adhieran a las mismas antes del d√≠a 3 de diciembre de 2004 y siempre y cuando, en esa misma fecha, se adhieran la mayor√≠a de los trabajadores afectados y efect√ļen la opci√≥n, bien por la extinci√≥n de su contrato, bien por el traslado al centro de servicios de mediadores de Barcelona.

Para aquellos trabajadores que opten por la extinción del contrato, las condiciones serán las siguientes:

  1. Indemnizaci√≥n neta equivalente a 45 d√≠as de salario por a√Īo de servicio con el l√≠mite de 38 mensualidades.
  2. Adicionalmente, la empresa costeará un servicio de"outplacement" hasta que el trabajador encuentre otro empleo con el límite máximo de seis meses.

La extinción del contrato se realizará como máximo el día 31 de diciembre de 2004.

Para aquellos trabajadores que opten por el traslado desde el centro de trabajo actual al centro de servicios de mediadores de Barcelona, las condiciones de compensación por traslado con cambio de residencia serán las siguientes:

  1. La Compa√Ī√≠a costear√° los gastos de locomoci√≥n justificados del trabajador y sus familiares directos cuando el trabajador presente los justificantes.
  2. La Compa√Ī√≠a costear√° los gastos de mudanza justificados del trabajador y sus familiares directos cuando el trabajador presente los justificantes.
  3. La Compa√Ī√≠a costear√° los gastos de viajes a Barcelona y alojamientos justificados por el trabajador del mismo y de sus familiares directos, para la b√ļsqueda de vivienda, colegios, etc., hasta un l√≠mite de 3.005 Euros, cuando el trabajador presente los justificantes. La Empresa se ocupar√° de la reserva de los viajes, lo cual constituir√° una condici√≥n necesaria para que sufrague los costes.
  4. La Compa√Ī√≠a pagar√° una indemnizaci√≥n como compensaci√≥n de gastos equivalente a seis mensualidades ordinarias de salario base y dem√°s conceptos del Convenio que se estuvieran percibiendo, excluida, en su caso, la prorrata de los complementos de compensaci√≥n por primas. En la fecha en que la Empresa comunique al trabajador la fecha para cubrir su puesto en el Centro de Servicios de mediadores de Barcelona, le entregar√° esta cuant√≠a, si bien en concepto de pago a cuenta de las cantidades mencionadas en los apartados "1)" a "4)", sin perjuicio de que se consolide como indemnizaci√≥n al cumplirse seis meses desde que se produzca el traslado.
  5. En concepto de ayuda a la vivienda la Compa√Ī√≠a pagar√° las siguientes cantidades: 601,01 mensuales durante los primeros 12 meses, 450,76 mensuales durante el segundo periodo de 12 meses, 390,66 mensuales durante el tercer periodo de 12 meses
  6. El trabajador disfrutará de un permiso retribuido de hasta 10 días máximo con dietas. Las fechas de disfrute se elegirán por el trabajador en el período a partir de la opción por el mismo al traslado hasta la fecha en que el trabajador se incorpore a su puesto en Barcelona.
  7. El trabajador disfrutará de 5 días adicionales de vacaciones en el 2005 y otros 5 en el 2006, a disfrutar en las fechas que determinará la Empresa en cada caso.
  8. La Compa√Ī√≠a costear√° cursos de catal√°n de los niveles A o B al trabajador y a sus familiares directos. El trabajador se inscribir√° en cursos que se celebren en horario distinto a su horario de trabajo.
  9. La Compa√Ī√≠a gestionar√° con entidades bancarias las mejores condiciones posibles de pr√©stamos hipotecarios de aquellos trabajadores trasladados que lo soliciten.
  10. La Compa√Ī√≠a costear√° para el c√≥nyuge o pareja de hecho del trabajador, que pierda su trabajo por el cambio a Barcelona, un Outplacement hasta que encuentren otro empleo con el l√≠mite m√°ximo de 6 meses.

En el supuesto de que el trabajador trasladado causara baja voluntaria en la Empresa en el período de los primeros seis meses desde la eficacia del traslado, sólo tendrá derecho a percibir las cuantías y compensaciones previstas en el Convenio Colectivo del sector para el supuesto de traslado, de manera que se verá obligado a devolver aquellas cuantías que ya haya percibido que excedan las previsiones de Convenio.

Para aquellos trabajadores que, antes del día 3 de diciembre de 2004, no se adhirieran a las presentes condiciones, ni efectuasen la opción, bien por la extinción, bien por el traslado, les serán de aplicación las condiciones y procedimientos establecidos en la legislación vigente.

Personal de perfil comercial sujeto a un posible proceso de amortización de puestos de trabajo:

Las condiciones que se expondrán a continuación sólo serán aplicables para aquellos trabajadores que se adhieran a las mismas antes del día 10 de diciembre de 2004 y siempre y cuando, en esa misma fecha, se produzca la adhesión de la mayoría de los trabajadores afectados.

Los trabajadores cuyos puestos de trabajo concretos sean amortizados obtendr√°n una indemnizaci√≥n de 45 d√≠as de salario por a√Īo de servicio con el l√≠mite de 42 mensualidades.

La extinción del contrato será efectiva en la fecha que la empresa designe.

Para aquellos trabajadores que, antes del día 10 de diciembre de 2004, no se adhirieran a las presentes condiciones, la empresa procederá a la amortización de sus puestos de trabajo por las vías y condiciones establecidas en la legislación vigente.

Quedan pendientes de contestación aquellos otros puntos que fueron tratados en la reunión referida al inicio.