Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad

MUJER

Un tribunal reconoce el derecho de una mujer a fijar la jornada laboral para poder cuidar a su hijo


El Juzgado de lo Social n煤mero 21 de Barcelona ha reconocido el derecho de una trabajadora a elegir la reducci贸n de jornada laboral en funci贸n de sus necesidades para poder cuidar de su hijo y niega que la empresa pueda tener esta facultad en funci贸n de las necesidades organizativas del trabajo.


pdf
print
pmail
VISITANOS SI QUIERES ESTAR INFORMADO

SECCI脫N SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA

La sentencia no puede ser recurrida por el tipo de materia que se plantea, al amparo de la ley de conciliaci贸n de la vida familiar y laboral del a帽o 2000.

La resoluci贸n recuerda que la reducci贸n de la jornada "no es una concesi贸n de la empresa", sino un derecho del trabajador en los l铆mites establecidos por la ley hasta que el ni帽o tenga seis a帽os de edad. En este sentido, el juez recuerda que ese derecho laboral consiste en una reducci贸n de jornada, que no de horario, y que la concreci贸n horaria corresponde al trabajador dentro del respeto al mantenimiento de los turnos y horarios existentes.

La trabajadora que present贸 la demanda tiene reconocida la categor铆a de abastecedora en un supermercado de la cadena Caprabo y cuando naci贸 su segundo hijo, en mayo de 2004, comunic贸 a la empresa que trabajar铆a 25 horas semanales, a raz贸n de cinco horas diarias, de lunes a viernes, de 7.00 a 12.00. La empresa rechaz贸 esa elecci贸n horaria y ahora la justicia ha dado la raz贸n a la mujer.

La empresa pretend铆a que la mujer trabajase el s谩bado alegando que era cuando se produc铆a mayor aglomeraci贸n de clientes en el supermercado, pero el juez lo rechaza porque el esp铆ritu de la ley es que "el trabajador pueda reducir m谩s jornada cuando m谩s lo necesita en inter茅s de la familia, y reducir menos cuando m谩s prescindible es". Y en este caso, dice el magistrado Ramon Llena Miralles, el hecho de que la mujer opte por no trabajar el s谩bado, aparte de que est谩 amparado por la ley y el c贸mputo de la jornada existente, "tiene sentido y justificaci贸n", porque el s谩bado es mayor la necesidad de dedicaci贸n a la familia y disminuye "much铆simo" la oferta de guarder铆as y servicios externos para poder cuidar a los hijos.

El juez considera que se produce una colisi贸n entre el derecho a la reducci贸n de jornada para cuidar a un hijo que deriva del derecho a la igualdad recogido en el art铆culo 14 de la Constituci贸n y el derecho de la libertad de empresa recogido en el art铆culo 38 de la Carta Magna que comporta la facultad empresarial de la organizaci贸n y direcci贸n del trabajo. Y ante esta colisi贸n, prima el primer derecho porque "tiene m谩s fuerza y trascendencia en la convivencia ciudadana".

El Pais