Preacuerdo Laboral

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Preacuerdo Laboral

En la mañana de hoy, viernes 1 de Octubre, CCOO y CSICA (con una representación del 65,5%) hemos alcanzado un preacuerdo con las direcciones de Caixa Galicia y Caixanova sobre las condiciones laborales a aplicar en la caja resultante de la fusión.

Este artículo se publicó originalmente en abanca (sección sindical Abanca) ,

Una vez que se cierre la redacción de los últimos (pocos) detalles, el pre-acuerdo será sometido a la aprobación por las respectivas ejecutivas de las secciones sindicales (convocadas para el lunes próximo) y estará listo para su firma. Culminaría así el proceso cuya andadura se inició el pasado mes de Junio.

En su conjunto, el pre-acuerdo es plenamente satisfactorio: para quienes pueden acceder a su prejubilación, para los que permanezcan en activo, y para quienes en el futuro se incorporen a la caja fusionada.

Sin lugar a dudas, se trata de las mejores condiciones alcanzadas en procesos semejantes en el sector de Cajas de Ahorro. Resuelve satisfactoriamente los excedentes de personal, da solución a la movilidad geográfica que se deriva de los cierres de oficinas y duplicidad en servicios centrales e inicia el proceso de homologación de las dos plantillas.

El preacuerdo está abierto para la incorporación y firma por CIG, que en el día de ayer excusó su asistencia a la reunión de la tarde. Este sindicato ha estado durante todo el proceso junto con nosotros presentando la plataforma, propuestas y solicitando garantías, que hemos ido conjuntamente incorporando al preacuerdo por la postura conjunta y firme de los tres Sindicatos.

Invitamos a UGT y CGT a que se adhieran al acuerdo.

Reflejamos algunos de los aspectos destacables, incorporados en las últimas sesiones negociadoras:

- Salario Mínimo Garantizado de 21 pagas de salario base de cada nivel, que representa una mejora para más de 800 compañer@s

- Contratos de relevo: Compromiso de transformación en indefinidos.

- Extensión de beneficios sociales para toda la plantilla:

o Seguro médico gratuito (tarjeta Adeslas).

o Premios por nupcialidad y natalidad.

o Libranza rotatoria de una tarde más de jueves, adicional al Convenio.

o Dos días adicionales de vacaciones a partir de 20 años de antigüedad.

- En caso de movilidad geográfica, compatibilidad de la ayuda vivienda (a7.500 /año durante 2 años) con el préstamo para adquisición de vivienda.

- Mantenimiento de Tarjeta Sanitaria Adeslas para los prejubilados, en las mismas condiciones que para los activos.

- Mantenimiento de las ayudas de formación de hijos minusválidos para los prejubilados.

- Convocatoria extraordinaria en el año 2011 de oposiciones para toda la plantilla.

- Prejubilados a partir de 55 años con el 85% del salario bruto y con el tope del 98% del neto. Se han contemplado las garantías solicitadas, comentadas en comunicados anteriores y que detallaremos específicamente en una circular informativa una vez firmado el documento.