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Aportaciones del promotor al Plan de Pensiones
PLAN DE PENSIONES
En algunas ocasiones se desdeñan las aportaciones que la empresa debe hacer a nuestro Plan de Pensiones, sin embargo es fundamental incrementar estas aportaciones que nos garantizarán nuestra jubilación.
En CECA, desde hace años, nuestra sección sindical ha luchado para transformar y consolidar el Plan de Pensiones y para incrementar las aportaciones anuales del promotor (la empresa).
- Al inicio de la década de los 90, nuestro objetivo era sacar los compromisos por pensión de los balances de las Cajas. De esta forma garantizábamos nuestros derechos en esta materia.
- En contra de la voluntad de los trabajadores, en aquella ocasión, en CECA permaneció en un Fondo Interno los derechos derivados de 5,5 pagas.
- Las modificaciones legislativas posteriores en materia de seguridad social, aconsejaban transformar los Fondos de Prestación a Aportación. Lo que es lo mismo: convertir una expectativa de derecho en un derecho real.
- En CECA, exteriorizamos las 5,5 pagas, y creamos el Subplan_3 de aportación para los que deseasen transformar sus derechos del Subplan_1.
Sin derecho a complemento de pensión
- Si no hubiésemos constituido los Fondos de Aportación (subplanes 2 y 3), aproximadamente 400 compañeros/as de la actual plantilla no tendrían ningún complemento cuando les llegara la edad de jubilación.
- Las sucesivas reformas legales amenazan considerablemente el riesgo de que aumente el número de trabajadores que se encontrarían en esta misma situación.
Conseguir estas garantías ha sido un trabajo duro y no exento de dificultades. Un trabajo en el que el SEC no ha querido colaborar porque desprecia todo lo concerniente a la previsión social.
El acuerdo de José Antonio VAL
1999 El secretario del SEC firmó un acuerdo por el que se hacía una aportación única de 100.000 Ptas. (601 ) a los partícipes del Subplan 2.
Acuerdos que NO HA QUERIDO FIRMAR EL SEC
2001 Conseguimos una aportación mínima del 225% de la aportación del convenio para los partícipes del Subplan 2 y 3, de 570 a 1.284 Euros.
2009 Incrementamos el mínimo al 285% que se materializará en 2010, de
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