Aportaciones del promotor al Plan de Pensiones

PLAN DE PENSIONES

En algunas ocasiones se desdeñan las aportaciones que la empresa debe hacer a nuestro Plan de Pensiones, sin embargo es fundamental incrementar estas aportaciones que nos garantizarán nuestra jubilación.

Este artículo se publicó originalmente en CECABANK (Comfia CCOO en Cecabank) ,

En CECA, desde hace años, nuestra sección sindical ha luchado para transformar y consolidar el Plan de Pensiones y para incrementar las aportaciones anuales del promotor (la empresa).

Al inicio de la década de los 90, nuestro objetivo era sacar los compromisos por pensión de los balances de las Cajas. De esta forma garantizábamos nuestros derechos en esta materia.
En contra de la voluntad de los trabajadores, en aquella ocasión, en CECA permaneció en un Fondo Interno los derechos derivados de 5,5 pagas.
Las modificaciones legislativas posteriores en materia de seguridad social, aconsejaban transformar los Fondos de Prestación a Aportación. Lo que es lo mismo: convertir una expectativa de derecho en un derecho real.
En CECA, exteriorizamos las 5,5 pagas, y creamos el Subplan_3 de aportación para los que deseasen transformar sus derechos del Subplan_1.

Sin derecho a complemento de pensión

Si no hubiésemos constituido los Fondos de Aportación (subplanes 2 y 3), aproximadamente 400 compañeros/as de la actual plantilla no tendrían ningún complemento cuando les llegara la edad de jubilación.
Las sucesivas reformas legales amenazan considerablemente el riesgo de que aumente el número de trabajadores que se encontrarían en esta misma situación.

Conseguir estas garantías ha sido un trabajo duro y no exento de dificultades. Un trabajo en el que el SEC no ha querido colaborar porque desprecia todo lo concerniente a la previsión social.

El acuerdo de José Antonio VAL

1999 El secretario del SEC firmó un acuerdo por el que se hacía una aportación única de 100.000 Ptas. (601 ) a los partícipes del Subplan 2.

Acuerdos que NO HA QUERIDO FIRMAR EL SEC

2001  Conseguimos una aportación mínima del 225% de la aportación del convenio para los partícipes del Subplan 2 y 3, de 570 a 1.284 Euros.

2009  Incrementamos el mínimo al 285% que se materializará en 2010, de 1.619 a 2.036 Euros.

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