REFORMA LABORAL ¿CONCILIACION FAMILIAR Y FOMENTO DE EMPLEO?

El pasado 29 de Julio la empresa de Telemárketing Sitel Ibérica Teleservices, en uno de sus centros de trabajo de Sevilla (en Marqués de Paradas, 53) notificó una reducción de jornada a 27 personas que prestan servicios para la atención telefónica de Endesa, pasando sus jornadas semanales de las 30/35 horas habituales a tan solo 15 horas semanales a partir del 30 de agosto, y justificándolo debidamente según la comunicación de la empresa, siguiendo las pautas que marca la nueva reforma laboral. Entre los afectados por la medida hay embarazadas(incluso de gemelos), enfermos que se encuentran de baja,antiguos delegados sindicales. Estos trabajadores y trabajadores tienen tres opciones: aceptar esta modificación de sus horas, y por supuesto de su salario, acogerse a la rescisión de su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades, que es la opción a la que explícitamente se está instando por parte de la empresa. o interponer demanda, para que se le devuelvan sus anteriores condiciones, pero teniendo que sufrir este recorte de la mitad o más de su sueldo, ya de por sí muy ajustado, mientras los jueces dictaminan la resolución. Mientras tanto la empresa está ofreciendo nuevos puestos de trabajo, eso sí, con carácter eventual (mientras que todos los afectados son o bien indefinidos o bien de obra y servicio), demostrando en la práctica cual es la aplicación de las medidas del Gobierno de fomento del empleo que se pretenden: empleo más precario e inestable, con unos despidos más baratos. Y todo ello cuando sólo en Sevilla trabajan para esta empresa más de 1500 personas, teniendo presencia en toda España con más de 5000 empleados. Por todo ello, el Comité de Empresa y con él los delegados y delegadas de CCOOha convocado paros parciales para los días 24 y 26 de Agosto, ya que lo que desde Comisiones Obreras se entiende que lo que pretende Sitelcon esta medida, escasamente justificada, es que los trabajadores se vayan de la empresa por no poder asumir esta reducción tan desproporcionada de sus sueldos, ya que si trataran de aplicar este despido directamente, el limite de mensualidades a cobrar en la indemnización sería de 24 meses y no de 9, como con esta medida pretenden.