Capitalización Pública vs Privada - Prejubilaciones Negociadas

Everything but the flowers (J.C.)

Estamos en desacuerdo con que, habiéndose aprobado ya una prórroga para la utilización del FROB (Fondo de Reestructuración y Ordenación Bancaria) se recurra de forma apresurada a un inversor privado, permitiendo con ello su entrada en la gestión del grupo.

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Nos congratulamos de que otras fuerzas sindicales, en sus últimos comunicados, defiendan ahora lo que ya dijo Comfia-CCOO en su comunicado del 27 de julio:

"Estamos en desacuerdo con que, habiéndose aprobado ya una prórroga para la utilización del FROB (Fondo de Reestructuración y Ordenación Bancaria) se recurra de forma apresurada a un inversor privado, permitiendo con ello su entrada en la gestión del grupo".

En Comfia-CCOO seguimos trabajando para conseguir que sea el FROB la vía de capitalización del grupo y ya hemos transmitido a la dirección su obligación de someter a los Órganos de Gobierno de las tres cajas la aprobación de la emisión de acciones y la convertibilidad de los bonos que pudiera suscribir J.C.Flowers.

Los representantes de CC.OO. de las tres cajas votarán consecuentemente con lo que venimos defendiendo desde que se inició el proceso de reestructuración del sector de las Cajas de Ahorros:

"Rechazamos rotundamente que las cajas dejen de ser de toda la sociedad para pasar a ser de unos pocos."

Por otra parte, Comfia-CCOO considera inaceptable que la plantilla de las cajas se entere por la prensa que "Banca Cívica prevé una reducción del 8% de la plantilla con prejubilaciones".

Siguiendo la línea implantada por la dirección, de informar a los medios de comunicación antes que a la representación sindical de las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo, nos encontramos en una entrevista al presidente de Banca Cívica publicada en la prensa ayer, 10 de agosto, con la sorpresa de la reducción del 8% de la plantilla vía prejubilaciones.

La sorpresa no es que vaya a reducirse la plantilla por la vía de las prejubilaciones (es lo que se pactó en el Acuerdo Laboral) la sorpresa es que el porcentaje esté casi determinado y parezca inminente la implantación de un plan que debe ser negociado y acordado con los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

Sección Sindical Comfia-CC.OO. en Caja de Burgos

www.comfia.net/cajadeburgos/
jazamanillo@comfia.ccoo.es
628092810

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