En esta reunión también hemos vuelto a trasladar a las Cajas, esta vez de manera oficial, la necesidad de suscribir un Protocolo laboral, que debe garantizar que:

·         Cualquier eventual reestructuración se hará mediante procesos voluntarios y no traumáticos, utilizando la vía de las prejubilaciones.

·         Se abrirá un proceso de homologación de las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras de las siete cajas y de la nueva entidad.

·         El Convenio laboral marco de aplicación a todos los empleados de la sociedad central será el de las Cajas de Ahorro.

·         Se instrumentarán medidas que garanticen la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y las trabajadoras de todas ellas. Este Protocolo deberá suscribirse antes de que las Asambleas Generales de las cajas ratifiquen el contrato de integración del SIP, lo que está previsto que ocurra durante el mes de septiembre.

Asimismo, nos hemos emplazado para una nueva reunión a comienzos de septiembre. Seguiremos informando.