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Allianz firma un preacuerdo de convenio


Desde finales del mes de mayo, la Secci贸n Sindical de CCOO en Allianz, ha estado negociando junto con la empresa y resto sindicatos el preacuerdo de convenio que ha culminado el pasado 22 de julio con su firma.


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Dentro de los aspectos fundamentales a destacar figuran:

1) Partiendo de la Clasificaci贸n del CGS se crea una Comisi贸n T茅cnica para establecer a trav茅s de la negociaci贸n un nuevo sistema de Gesti贸n y Desarrollo de la Carrera Profesional, en donde se considere adem谩s el modelo de competencias, el desarrollo profesional d铆a a d铆a y la formaci贸n realizada.

Complementariamente y mientras se analiza lo anterior las 36 personas m谩s antiguas del Grupo II-6 pasar谩n al Grupo II-5 y las 10 personas m谩s antiguas del Grupo II-5 pasar谩n al II-4 a partir de la firma del Convenio y con efecto 1.1.2010 .

2) Se establece, con un periodo de prueba como piloto, mejoras en cuanto al horario de nuestro Call Center, mejorando su calidad de vida y conciliaci贸n familiar.

3) Con car谩cter general a partir de la firma las vacaciones ser谩n de 26 d铆as laborables, sin l铆mite de fraccionamiento.

4) Se sientan conceptos generales para de futuro y previo periodo de negociaci贸n se puedan establecer horarios especiales con la generaci贸n de empleo consiguiente 5) Pese a que nos encontramos en la fase de an谩lisis de datos previa al establecimiento del Plan de
Igualdad en Allianz, se acuerdan medidas como:
- Anticipaci贸n del Permiso de Paternidad respecto a la entrada en vigor de la Ley
- Ampliaci贸n de un mes m谩s de permiso sin sueldo para todos aquellos casos que en nuestro Convenio ya consideran un mes adicional, es decir, ser铆an dos meses a consideraci贸n de la persona trabajadora.
- Posibilidad de establecer, por circunstancias graves de familiares hasta de primer grado, jornada continuada dentro del respeto de c贸mputo horario.
- Suspensi贸n de vacaciones dentro de su periodo de disfrute cuando concurra hospitalizaci贸n, accidente o enfermedad grave del c贸nyuge o familiar de primer grado del trabajador, con los plazos de preavisos,justificaci贸n y condiciones reflejadas.

6) Recuperaci贸n de los 20 c茅ntimos que hist贸ricamente veniamos disfrutando por encima del CGS en cuanto a la ayuda de comedor, para los a帽os 2010 y 2011, y revalorizaci贸n del IPC sobre las cantidades acumuladas para los dos siguientes a帽os de vigencia.

7 ) Establecimiento para el 2011 y el 2013 de un 20% de paga de salario base de Tablas, cuyo car谩cter ser谩 no compensable ni absorbible, aunque no ser谩 consolidable.
Igual car谩cter de extraordinario tendr谩 el abono del 20% de paga salario base tablas al Plan de Pensiones en el a帽o 2013.

8) Se establece el Plus de Actividad para homologar todos aquellos horarios distintos al oficial que se realizan. Se establece tambi茅n un Plus de Disponibilidad, trabajo en festivos, nocturnidad junto con la compensaci贸n en tiempo libre, para todas aquellas personas que por acuerdo individual lo realizan, armonizando y dando coherencia a la disparidad de situaciones.

9) Aumento del capital para Muerte e Invalidez Absoluta y Permanente a 50.000 聙 con doble capital en caso de anticipo.

10) Aumento de capital por pr茅stamos de obras de acondicionamiento a 10.000 聙.

11) Inclusi贸n de pr茅stamos para adquisici贸n de veh铆culos propios siempre y cuando sean necesarios para el desarrollo del cometido profesional.

12) Abono 煤nico de 1000 聙 para situaciones de Discapacidad igual o superior al 33% previa acreditaci贸n13) Inclusi贸n dentro del estudio de la Comisi贸n T茅cnica de Desarrollo y Carrera Profesional de los Representantes Sindicales de alta dedicaci贸n para su an谩lisis dentro del marco general de estudio de la plantilla. An谩lisis y gar谩nt铆a de medios y derechos sindicales.

14) Compromiso de las partes a analizar la posibilidad de implantar una experiencia piloto de jubilaci贸n parcial anticipada y vinculada a la celebraci贸n de contratos de relevo.

Dada la complejidad de los tiempos que vivimos, entendemos, que una vez m谩s debemos estar satisfechos y satisfechas de los puntos de encuentro alcanzados, que como en anteriores ocasiones suponen una clara mejora sobre los derechos de la plantilla. El futuro Convenio, como viene ocurriendo, deber谩 ser ratificado por los mecanismos internos que cada Organizaci贸n tengan establecidos al respecto.

Af铆liate a CCOO