Archivado en Comunicados, Salario

Sueldos y Pensiones de los directivos de Caja Rural de C贸rdoba


Desde COMFIA-CC.OO denunciamos la desproporci贸n y la injusticia con que Caja Rural de C贸rdoba ejecuta y lleva a cabo los Gastos de Personal.


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Mientras que a la plantilla se le arrebata desde 2008 un cuarto de paga correspondiente a lo firmado en el Convenio Colectivo compens谩ndola de la paga extra graciable que cobramos, el Director General no ve la crisis y dispone de un sueldo desmesurado y un Plan de Pensiones que le va a permitir 聯afrontar sin estrecheces聰 su jubilaci贸n.

Desde hace a帽os venimos reclamando a la Direcci贸n la informaci贸n de los sueldos y planes de pensiones de todos los empleados, incluidos los del Equipo Directivo. Siempre se nos negaba ampar谩ndose en la confidencialidad y en la Ley de Protecci贸n de Datos de Car谩cter Personal. Desde 2007 y fruto del cambio de la normativa en la que, las retribuciones de los altos cargos directivos tienen que estar a disposici贸n de los socios, disponemos de la informaci贸n de la retribuci贸n salarial y el montante del plan de pensiones del Director General.

Fue en la Asamblea General celebrada en Junio-2008, cuando se inform贸 a los socios de  la enorme tajada que el Director General se lleva del pastel de los beneficios. A trav茅s del Consejero Laboral,la Secci贸n Sindical de Comfia-CCOO efectu贸 preguntas en la Asamblea en la que el Director General qued贸 claramente en evidencia, al sentirse aludido por tama帽os sueldos y aportaciones a su plan de pensiones.

            La informaci贸n que ahora os facilitamos est谩 extra铆da de las P谩ginas 27, 35 y 36 de la Memoria que se encuentra en las oficinas donde se han celebrado Juntas Preparatorias para la Asamblea 2010. 

Ya est谩 bien: mientras a la plantilla se le anula el poder ganar m谩s, ellos se suben el sueldo y se disparan sus aportaciones al plan de pensiones.

El sueldo del Director General es de 260.000 聙, mientras que el de sus hom贸logos de las Cajas Rurales de Andaluc铆a, es de entre un 30 a un 40% inferior, a pesar de que 茅stas son de mayores dimensiones y est谩n mejor posicionadas en el mercado, (datos obtenidos por nuestro Sindicato de las Memorias de las respectivas Cajas) 

El  Plan de Pensiones del Director General consume el 23,7% de los recursos del Fondo de Pensiones de los empleados, cifrado en 7.580.000 聙, es decir que posee un total de 1.800.000 聙. (endos a帽os se ha incrementado en 225.000 聙) . Se estima que otro 25-30% del Fondo obra en poder de los otros cuatro empleados que pertenecen al Equipo de Direcci贸n. (unos 2.000.000 聙).

Consideramos vergonzoso los emolumentos y dotaciones a los planes de pensiones que reciben estos cinco empleados, por lo que, desde hace a帽os venimos reclamando aumento de categor铆as profesionales para colectivos de trabajadores que reporta el consiguiente aumento de sueldo. Tambi茅n mejoras en el plan de pensiones de la plantilla, ya que 200 empleados de los trescientos actuales se encuentran sin la cobertura de complemento de pensi贸n de jubilaci贸n y 230 sin la cobertura de pensi贸n por invalidez.

Los beneficios que la Entidad obtiene anualmente, con el sobreesfuerzo de la escasa plantilla, sirven esencialmente para el pago de un sueldo, el del Director General claramente desmesurado, y al mantenimiento de 5 planes de pensiones que calificamos de desproporcionados e inmorales en una empresa como la nuestra

Los miembros del Consejo Rector permitiendo estos abusos y discriminaciones, se convierten en c贸mplices de esta manifiesta injusticia.


Comfia CCOO Cajas Rurales

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