Popular y Credit Mutuel-CIC Crean una nueva entidad bancaria - LAS CONDICIONES LABORALES EN EL NUEVO BANCO

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2010

HTML clipboard...desde COMFIA-CCOO en el Banco Popular, queremos manifestar lo siguiente:

Este artículo se publicó originalmente en Popular (Sección Sindical Grupo Banco Popular) ,

La operación parece estar muy estudiada, con un socio importante y, además, contemplada favorablemente por las autoridades españolas. Como se ha anunciado, el nuevo banco nace con voluntad de ser una empresa próspera, rentable y en expansión. En el proyecto, por otro lado, se establece que los empleados de las oficinas concernidas continúen su labor en la nueva entidad. Independientemente de otras consideraciones, es preciso reconocer que esta última circunstancia cuenta con respaldo legal. La Dirección ha manifestado, también, su compromiso de mantener las condiciones laborales de estos compañeros y compañeras, ofreciendo también la posibilidad de volver al Popular después de tres años y dentro del cuarto.

Pues bien, a pesar de las garantías que ofrece el Popular, una sensación de vértigo ha surgido entre las plantillas que irán al nuevo banco. Más allá de lo que supone conocer de modo sorpresivo que a uno le cambian de empresa, el motivo de tal agitación es que todas estas PERSONAS necesitan contar con la seguridad razonable de que, ante las contingencias que puedan surgir, su puesto de trabajo no se encuentre en mayor riesgo que en la actualidad y que, por tanto, sus condiciones laborales sean efectivamente respetadas.

Por eso, desde COMFIA-CCOO en el Banco Popular, queremos manifestar lo siguiente:

Toda nuestra organización ya está trabajando en los aspectos laborales de esta operación, para asegurar que las máximas garantías de mantenimiento de las condiciones laborales sean efectivas. Tanto en lo que se refiere a la normativa de aplicación obligatoria en el nuevo banco (Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo y Ley Orgánica de Libertad Sindical) como en los Acuerdos Laborales firmados en el Popular (Libranza Total de Sábados, Plan de Igualdad, Protocolos de Fusión de los bancos del Grupo, Complementos de Pensión, Economato de Banca de Madrid...)

Del mismo modo, consideramos imprescindible que la posibilidad de volver al Popular, para lo cual no existe una obligación legal, cuente igualmente con todas las garantías, cualquiera que sean las vicisitudes que puedan ocurrir en la nueva entidad.

Dado el compromiso manifestado por la Dirección del Banco Popular, entendemos que es posible llegar a un Acuerdo que contemple con todo detalle las condiciones laborales de las personas que pasan al nuevo banco, así como la posibilidad de volver a la entidad de procedencia.

Por otro lado, desde COMFIA-CCOO en el Banco Popular creemos que es fundamental que en toda circunstancia, y sobre todo en ésta, las plantillas tengan representación sindical. Por eso es necesario que esta operación no altere este derecho de los trabajadores, ni en el nuevo banco ni en el Popular.

En COMFIA-CCOO hemos liderado con éxito procesos de movimiento de trabajadores en el sector mucho más complejos que el que nos ocupa, por tanto las plantillas pueden tener la completa seguridad de que toda nuestra experiencia se va a poner al servicio del proceso que nos ocupa.

Por último, es evidente que los trabajadores del nuevo banco siguen siendo nuestros compañeros, por lo cual han de saber que cuentan con el respaldo incondicional de nuestro sindicato, que mantendrá EL MÁXIMO RIGOR Y FIRMEZA EN LA DEFENSA DE SUS INTERESES.

Seguiremos informando.

Uno de julio de 2010

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