El planteamiento que hay sobre la mesa de fusión fría (SIP) con las otras tres cajas, es un proceso de "reestructuración empresarial". Cualquier proceso de fusión puede significar una pérdida importantísima de derechos laborales. Sin acuerdo laboral, la plantilla puede verse muy gravemente perjudicada.

Aspectos más importantes que hay que negociar para la plantilla:

· Traslados por cierre de oficinas
· Traslados de personal de Servicios Centrales al banco de Madrid
· Traslados de personal de Servicios Centrales a oficinas
· Prejubilaciones
· Mantenimiento de nuestras condiciones laborales

CC.OO. dará su visto bueno a esta fusión cuando se despejen todas las incógnitas, y no podemos entender que algún sindicato pueda apoyar una fusión incondicionalmente.

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