Archivado en Comunicados, Salud Laboral

El Gobierno ordena el cese del modelo actual del servicio de prevencion mancomunado de las cajas de ahorro


La reciente modificaci贸n del Reglamento General de Salud Laboral (de los Servicios de Prevenci贸n) impide que las Cajas de Ahorros obligadas a tener un Servicio de Protecci贸n de Salud Laboral propio, se sigan acogiendo a la formula mancomunada


pdf
print
pmail

La valoraci贸n que hacemos desde COMFIA CCOO del funcionamiento del Servicio Mancomunado de Cajas de Ahorro no puede ser positiva, ya que se caracteriz贸 por protagonizar peregrinas interpretaciones t茅cnico jur铆dicas, en defensa del ahorro economico a corto plazo  en vez de planificar una prevenci贸n eficaz y adecuada para los trabajadores y trabajadoras de las mismas.

 Dichas posiciones t茅cnicas y jur铆dicas mantenidas fueron  rebatidas por la Inspecci贸n de Trabajo, que extendi贸 numerosas actas de infracci贸n normativa a las Cajas de Ahorros agrupadas en el mismo e incluso por el propio Tribunal Supremo (sentencia atracos y violencia externa).. En ning煤n caso hubo voluntad negociadora no prop贸sito de enmienda.

 Seguimos ante una situaci贸n de riesgos laborales latentes de posible aparici贸n, (incluso en jubilados/as y prejubilados/as), que podr铆a haberse evitado o al menos atenuado (espaldas visi贸n, stress etc茅tera).

 

OTRAS MODIFICACIONES INTERESANTES DERIVADAS DEL CAMBIO NORMATIVO ( R.D. 337/2010 de 19 de marzo)

Completo aqu铆  

http://www.boe.es/boe/dias/2010/03/23/pdfs/BOE-A-2010-4765.pdf

  

Medidas de simplificaci贸n de la Salud Laboral en peque帽as empresas

 

    • Posibilidad de ejercer directamente la prevenci贸n por el empresario en empresas de hasta 10 trabajadores (antes eran hasta seis). (excepciones en empresas de alto riesgo)
    • Unificaci贸n documental del Plan, la evlaucion y la Planifiacion (menos de 50 trabajadores)

 

Mayor control de los  Servicios de Prevenci贸n Ajenos

 

    •  Detalle de los contenidos m铆nimos del contrato-concierto
    •  Recursos materiales y humanos minimos que deben de tener dichos servicios (a desarrollar en otro decreto)
    •  Posibilidad de revocar la creditacion administrativa si no se mantienen unas condiciones de funcionamiento eficaz

 

 

QUE CUESTIONES QUEDAN SIN RESOLVER

 

-Acabar con la decisi贸n de contratar unilateralmente un servicio de prevenci贸n ajeno u otro (codecision entre empresario y representaci贸n sindical de c贸mo enfocar la prevenci贸n y con que ayudas)           

- Mejorar las actuales auditorias de prevenci贸n y dotarlas de mayor eficacia

-Consenso entre empresario y representantes de los traqbajadores/as en el nombramiento de auditor y plazos mas eficientes de  realizaci贸n de la misma.

-Regulaci贸n a trav茅s de un procedimiento objetivo unificado de c贸mo debe realizarse dicha funci贸n (desarrollo del art铆culo 30.3 del RSP)

-Regulaci贸n de una mayor colaboraci贸n entre las auditorias y la Inspecci贸n de Trabajo (actualmente aparentemente inexistente)

Comfia CCOO Salud Laboral