Archivado en Acuerdos, Mujeres e Igualdad, plan de igualdad

Plan de Igualdad en RuralCaja


Mucho tiempo ha pasado desde aquel 9 de mayo de 2.006 en que CCOO presentaba a la Entidad una serie de propuestas para La Conciliaci贸n de la Vida Laboral, Familiar y Personal, muchas de ellas aprobadas el a帽o siguiente por la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.


pdf
print
pmail
Ayer firm谩bamos el 聯I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Ruralcaja聰, plan que abarca desde el presente a帽o hasta el 2013, y en el que se recogen las propuestas presentadas desde CCOO para mejorar esa ley b谩sica:

􏰀 Formaci贸n y sensibilizaci贸n de las compa帽eras y compa帽eros en materia de igualdad de oportunidades.
􏰀 Planificar la formaci贸n y las reuniones para realizarlas dentro del horario laboral.
􏰀 Fomentar la utilizaci贸n de los permisos parentales que faciliten la corresponsabilidad con la madre.
􏰀 Facilitar el acercamiento al domicilio de las mujeres embarazadas.
􏰀 Por nacimiento de hijos se aumenta el permiso del padre a cinco d铆as naturales.
􏰀 Ampliaci贸n de las condiciones de jornada reducida.
􏰀 Ampliaci贸n de las condiciones de excedencia.
􏰀 Protocolo de prevenci贸n y actuaci贸n sobre el acoso sexual.
􏰀 Comunicaci贸n y lenguaje no sexista.


Pero este Plan de Igualdad es mucho m谩s que una serie de medidas para la Conciliaci贸n. Las 谩reas en las que se va a trabajar son: el acceso al empleo, la clasificaci贸n profesional y promoci贸n interna, la formaci贸n, las retribuciones, la conciliaci贸n de la vida laboral, familiar y personal, la salud laboral y la comunicaci贸n y el lenguaje no sexista. En todas ellas encontrareis una serie de actuaciones para conseguir la Igualdad Real de Oportunidades.

Aunque se ha avanzado, todav铆a hay mucho camino por recorrer; todas y todos debemos sumar esfuerzos, ya que se trata de una cuesti贸n de justicia con los m茅ritos y con las necesidades de cada persona. Tambi茅n os pedimos que reflexion茅is sobre una cuesti贸n, este Plan de Oportunidades solo se refiere al 谩mbito laboral pero la Igualdad real comienza en casa.

Desde la Secci贸n Sindical de Comfia-CCOO de Ruralcaja, trabajamos de forma comprometida y recogiendo, entre otras, las aportaciones de
muchas compa帽eras y de muchos compa帽eros. Desde estas l铆neas, te invitamos a participar a ti tambi茅n, aportando tu granito de arena.

Vamos a seguir trabajando para promover la Igualdad entre las mujeres y los hombres en RURALCAJA y la conciliaci贸n de nuestra vida laboral y personal. Creemos que es el mejor servicio que podemos ofrecer a las compa帽eras y a los compa帽eros. Creemos tambi茅n que es lo que m谩s le conviene a esta empresa.

As铆 mismo, CCOO ya suscribi贸 un Protocolo para la Prevenci贸n del acoso laboral, sexual y por raz贸n de sexo y una serie de beneficios sociales para todas las compa帽eras y compa帽eros.

La firma de este Plan de Igualdad es el inicio del verdadero trabajo, conseguir que todas las medidas que en 茅l se reflejan sean reales. Lo hacemos pensando que es lo mejor para ti. En CCOO lograr la igualdad es nuestro objetivo.


Plan de Igualdad Ruralcaja (Texto) PDF 459 Kb.