Avanza la reestructuración de las cajas, no sin dificultades

CC.OO. obtiene garantías para los trabajadores

CC.OO. está desarrollando una intensa actividad para proteger los derechos e intereses de los trabajadores.

En el actual  proceso de concentración de cajas, con asambleas, medidas de presión, negociaciones y acuerdos positivos:

- CAIXA CATALUNYA - CAIXA TARRAGONA - CAIXA MANRESA: Como sindicato mayoritario, CC.OO. ha impulsado un Acuerdo Laboral para la fusión de estas cajas, basado en la protección del empleo, la voluntariedad de bajas y prejubilaciones y la homologación de las condiciones de trabajo. Próximamente se negociará la integración de los fondos de pensiones y un plan de carrera profesional. 

- CAJA DE BURGOS - CAJA CANARIAS - CAJA NAVARRA : Estas cajas se van a integrar en un grupo empresarial (Banca Cívica) y se ha firmado un Acuerdo Laboral, con CC.OO. al frente. Las cajas renuncian a adoptar medidas traumáticas y las plantillas, además de mantener el empleo, lo harán con las mismas condiciones y derechos económico-sociales que tenían hasta ahora. Las empresas se comprometen a aplicar el Convenio de Cajas en la nueva sociedad y a modificar el modelo societario hacia el de cajas, cuando lo permita la legislación. 

- CAJA SOL - CAJA GUADALAJARA: CC.OO. también es el sindicato mayoritario en la representación unitaria de ambas cajas y ha firmado un Acuerdo con las Direcciones (UGT no lo ha suscrito), que garantiza los aspectos esenciales planteados: mantenimiento del empleo, voluntariedad en las medidas de reorganización de plantillas (incluyendo 25 millones € para prejubilaciones) y homologación al alza de las condiciones económicas. 

- UNICAJA - CAJASUR: Aquí las cajas quieren actuar sobre el supuesto sobrante de plantilla, “localizado” en los servicios centrales y en las oficinas solapadas de las dos entidades, mediante despidos voluntarios “no traumáticos” y un ERE (Expediente de Regulación de Empleo). CC.OO. rechaza esta propuesta empresarial, que ha calificado como una “barbaridad operativa”, y también otra propuesta de homologación salarial a la baja.

- CAJA CASTILLA LA MANCHA – CAJA ASTUR: Todos los sindicatos de CCM hemos suscrito un Documento de compromisos con el Grupo CajAstur que incluye una negociación para definir, entre otras, el marco laboral aplicable a la plantilla en su traspaso a la nueva Entidad, siendo especialmente relevante el compromiso en materia de empleo y de salvaguarda de las condiciones laborales y de obligaciones en materia de Seguridad Social.

- CAJA ESPAÑA - CAJA DUERO: Todos los sindicatos, excepto UGT, hemos suscrito un Acuerdo laboral y los Consejos de Administración de las entidades han aprobado la fusión. La entidad resultante podría reducir su plantilla a través de prejubilaciones, básicamente; así como el número de sus oficinas.   

- CAIXA GALICIA - CAIXANOVA: Como sindicato mayoritario, CC.OO. reclama una negociación que garantice el uso de medidas no traumáticas en la reordenación de plantillas, homogeneización de las condiciones de trabajo, no segregación de la red, plan de viabilidad de la nueva entidad y continuidad del modelo social.

Madrid, 20 de abril de  2010

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