Estamos Preparados y a la Espera.Lo primero:el Empleo

Ayer lunes mantuvimos una reunión las secciones sindicales de COMFIA-CCOO de Caixanova y Caixa Galicia, al objeto de elaborar y concretar nuestras propuestas.

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Nuestra prioridad es el mantenimiento del empleo y, de acuerdo con nuestro estudio de plantillas, afrontar los posibles excedentes derivados del solapamiento de redes, con un plan de jubilaciones similar a los ya puestos en marcha en años anteriores en ambas entidades.
Las Direcciones de ambas entidades no nos han facilitado ninguna información.
Tenemos pendiente la constitución de la mesa laboral y elaboración del calendario de la negociación. Si la fecha tope anunciada es el 30/06/10, no deberíamos dejar pasar muchos días para arrancar el proceso.
Todo ello si las conversaciones que en la actualidad se están llevando entre las dos altas direcciones van por buen camino y no se pasa a los planes “B”, igualmente anunciados por ambas entidades.
En COMFIA-CCOO creemos que ya es hora de ir concretando las condiciones laborales de la plantilla, una vez expuestos los 5 puntos como elemento fundamental de nuestras reivindicaciones y asumidos éstos por toda la representación sindical y la dirección de Caixa Galicia:
 Utilización de Medidas No Traumáticas y negociadas, en la reordenación de los puestos de trabajo y las oficinas.
 La Garantía la No Segregación de la red.
 Negociación de un protocolo de Homogeneización de las condiciones laborales.
 Plan de Viabilidad de la nueva Entidad.
 Garantía de continuidad del Modelo Social de la nueva Caja.
En estos momentos es importante estar afiliado y os animamos a que os unáis a COMFIA-CCOO y a las 2.000 personas que ya lo estamos.

Representacion   Total     CCOO        CSICA       CIG           UGT         CGT
Caixa Galicia         195      114             24            48              8              1
Caixanova            103        9               48             9               35            2
Totales                 298      123             72             57             43            3
%                                      41,28%    24,16%    19,13%     14,43%  1,00%

 

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