Gobierno, sindicatos y empresarios pactan el Reglamento de la Ley de Extranjería

Para CC.OO. era una necesidad afrontar lo que es un problema para el país, para el empleo y para los trabajadores en situación irregular, que estaba oculto, y que por ello era imprescindible tomar alguna medida que disminuyera la bolsa de irregulares y dotar de derechos a estos trabajadores sometidos a sobreexplotación y, a la vez, que los empresarios hicieran frente a sus responsabilidades.

CC.OO., UGT, empresarios y Gobierno cerraron ayer el texto final del proyecto de Reglamento de la Ley de Extranjería. El secretario confederal de Migraciones de CC.OO., Julio Ruiz, señaló que este reglamento era una necesidad para toda la sociedad, para el empleo y para los trabajadores inmigrantes que se pretende lleguen a nuestro país dependiendo de las necesidades de éste. Ahora sí, - señaló Julio Ruiz -, el reglamento estará vinculado al mercado de trabajo, reivindicación de CC.OO., que en ninguna otra ocasión había sido recogida. El acuerdo tuvo un amplio respaldo en la reunión de la Comisión Ejecutiva de CC.OO.

Para CC.OO. era una necesidad afrontar lo que es un problema para el país, para el empleo y para los trabajadores en situación irregular, que estaba oculto, y que por ello era imprescindible tomar alguna medida que disminuyera la bolsa de irregulares y dotar de derechos a estos trabajadores sometidos a sobreexplotación y, a la vez, que los empresarios hicieran frente a sus responsabilidades. El reglamento será el instrumento para gestionar los flujos migratorios, el régimen general y el contingente y evitar las bolsas de economía sumergida.

Por último, Julio Ruiz destacó el valor que supone este acuerdo para el diálogo social, expresado en la declaración de 8 de julio. Es la primera mesa con acuerdo y significa un impulso para que las mesas de diálogo social abiertas concluyan igualmente con acuerdo.

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)