Archivado en Acuerdos, Mujeres e Igualdad, plan de igualdad

Firmado el Plan de Igualdad en Deutsche Bank


Como ya conoc茅is, ayer firmamos el Plan de Igualdad para Deutsche Bank SAE. Han sido dos a帽os de negociaciones que finalmente han dado como fruto el acuerdo que os presentamos.


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Desde COMFIA CCOO, FES UGT y FESIBAC CGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, a pesar de las dificultades con que nos hemos topado, y la cantidad de datos que hemos tenido que manejar para encontrar una foto fija que refleje la situaci贸n real en que se encuentra la Igualdad de oportunidades en nuestra Empresa.

Con el an谩lisis de los datos que hemos obtenido, a trav茅s de los indicadores relacionados en el anexo, concluimos que el d茅ficit m谩s importante en cuanto a la igualdad de g茅nero se establece en la distribuci贸n de categor铆as altas (de T5 a T1) y en la distribuci贸n salarial. Curiosamente, aunque en la mayor铆a de casos la diferencia es favorable al hombre, existen algunos en los que la diferencia es favorable a la mujer, aunque son los menos.

De todas maneras, hemos abordado la negociaci贸n desde la perspectiva de igualdad de g茅nero independientemente del mismo. Las medidas correctoras propuestas van encaminadas a que la presencia de g茅neros se iguale y que las retribuciones sean similares en funci贸n del trabajo desempe帽ado y no del g茅nero.

Hemos negociado aspectos de conciliaci贸n de vida familiar y laboral que mejoran la legislaci贸n actual y que han de ayudar a tener m谩s opciones de conciliaci贸n. La limitaci贸n de los traslados en caso de reducci贸n de jornada y la posibilidad de efectuar jornada continuada (de 8 a 16 horas) en caso de tener hijos menores de tres a帽os, son solo dos ejemplos de ello. Os recomendamos la lectura completa del acuerdo para conocer con detalle todos los aspectos del mismo.

El acuerdo tambi茅n incluye los protocolos contra el acoso moral (mobbing), sexual o por raz贸n de sexo. Hemos dado un paso muy importante para poner en las manos de los trabajadores una herramienta que impida que se realicen estas pr谩cticas en nuestra Empresa y, en caso de que se produzcan, abrir el expediente correspondiente que puede terminar con la sanci贸n m谩xima. Todo ello con las garant铆as necesarias tanto para la persona denunciada como la denunciante.

Queremos destacar el fuerte compromiso institucional que Deutsche Bank le ha dado a este acuerdo. Prueba de ello es la firma del mismo por el Consejero Delegado y el Director General de RRHH. El plan establece tambi茅n que el Comit茅 Ejecutivo apoya las medidas consensuadas y asume la responsabilidad de su aplicaci贸n, as铆 como su importante presencia en la Comisi贸n de Igualdad.

Desde la Comisi贸n de Igualdad vamos a efectuar un seguimiento semestral de la evoluci贸n de los indicadores para ir adaptando las medidas correctoras en lo que sea necesario para conseguir el objetivo.

Ahora, dado que ya est谩 firmado el acuerdo, queremos finalizar esta circular pidiendo que empiece a cumplirse lo convenido, que dejen de efectuarse cursos de duraci贸n inferior a una jornada que finalizan fuera del horario laboral. Terminando a las siete de la tarde no solamente obligan a prolongar la jornada, ponen en peligro a los empleados con desplazamiento de hasta dos horas, tambi茅n est谩n perjudicando a las compa帽eras y compa帽eros con reducci贸n de jornada que, necesariamente, deben asistir si no quieren perder oportunidades profesionales y se les impide, de esta manera, la necesaria conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.

En definitiva se trata de un acuerdo que deber谩 marcar un cambio de tendencia en Deutsche Bank respecto a las pol铆ticas de Igualdad y Conciliaci贸n. Ahora se inicia realmente el trabajo.

Recibid un cordial saludo.


Texto 铆ntegro del acuerdo

COMFIA CCOO Deutsche Bank