Celebrado acto judicial de Subidas Salariales en Telenium

REVISIONES SALARIALES

El pasado 11 de marzo se celebró el acto judicial del conflicto colectivo de las subidas salariales pendientes desde marzo 2009.
 
Tanto CC.OO. como la Representación Legal de los trabajadores (RLT) consideran que no existen motivos por los que el acuerdo salarial no deba cumplirse.

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• La subida salarial pendiente del 2009 supone un incremento del 1,4% del salario bruto actual, lo que representaría, simplemente, mantener el poder adquisitivo.


• El 15 de abril de 2009 la Dirección presentó un ERE basado en sobrecapacidad productiva, sin alegar en ningún momento, problemas económicos. Así es que no se entiende por qué no se aplicaron entonces las subidas salariales en 2009.


• La subida salarial a aplicar el 1 de marzo del 2010 es del 0,8% del salario resultante de aplicar la subida del 2009. Nuevamente se consigue conservar el poder adquisitivo.

Entendemos que estas cantidades no implican un impacto en las cuentas de Telenium y es por esto que solicitamos la aplicación con carácter retroactivo del Acuerdo de Subidas Salariales (2008-2010).
 
La Dirección alega aplazar este acuerdo, y aplicarlo sólo cuando Telenium tenga beneficios. Irónicamente, la empresa obtiene beneficios retrasando la aplicación porque:

• Gana dinero a costa de los trabajadores que despide o causan baja voluntaria en la empresa, al no incluirse en los finiquitos las cantidades pendientes de las subidas salariales


• Gana dinero abonando incorrectamente las pagas extras en los finiquitos


• Gana dinero si en caso de baja voluntaria, el trabajador no presenta el preaviso con 15 días laborables, descontando salario de las pagas extras que por sistema ya están mal calculadas


• Gana dinero cuando la empresa obliga ilegalmente a disfrutar más vacaciones de las que se han devengado y ante un despido, la parte correspondiente a las vacaciones es negativa.

Os seguiremos informando con la resolución del conflicto.

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