Archivado en Comunicados, Salud Laboral

Indemnizan con 22.000 euros a una mujer relegada en su puesto de trabajo tras una baja por embarazo


Una mujer de 37 a帽os de Sevilla, que hab铆a demandado a la empresa donde ocupaba el puesto de subdirectora despu茅s de que, tras quedarse embarazada de su segunda hija y estar los nueve meses de baja laboral al complicarse la gestaci贸n, fue relegada tras su incorporaci贸n a otro puesto, ha sido finalmente indemnizada con 22.000 euros y su posterior despido se ha declarado improcedente.


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Seg煤n dijo a Europa Press la propia demandante, el Juzgado de lo Social n煤mero 10 de Sevilla iba a ver su caso pero las partes alcanzaron finalmente un acuerdo previo al juicio. La demandante hab铆a calificado la decisi贸n de la empresa de "humillante" y "discriminatoria como mujer y como madre" ya que lo 煤nico que hac铆a tras su incorporaci贸n era "coger el tel茅fono durante ocho horas" y "apuntar las citas de mi nuevo jefe en su agenda" en labores "ni siquiera de secretaria".

Paloma Husillos, residente en Montequinto (Dos Hermanas, Sevilla), se reconoci贸 una mujer trabajadora, madre de dos ni帽as, que llevaba doce a帽os prestando servicio, en calidad de subdirectora, de la mercantil Cesta Inmobiliaria, empresa participada de El Monte y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla.

Coment贸 la "indignaci贸n y desesperaci贸n" que sufr铆a y la "denigrante situaci贸n laboral" que padec铆a, recordando que en agosto de 2002 se qued贸 embarazada de su segunda hija, indicando al respecto que result贸 ser "un embarazo complicado" que la oblig贸 a estar "los nueve meses de reposo por prescripci贸n m茅dica" y, por consiguiente, de baja laboral.

CONCERTABA CITAS Despu茅s se incorpor贸 de nuevo al trabajo y se qued贸 "sorprendida" cuando le comunicaron que ya no ten铆a que seguir desempe帽ando las funciones propias de la subdirecci贸n de la empresa sino que, por el contrario, quedaba "relegada" bajo las 贸rdenes de uno de los comerciales, que ahora pasaba a ser su jefe directo, y que se ten铆a que limitar a "atender el tel茅fono y concertarle sus citas".

Tras pedir "explicaciones" de los motivos por los cuales se tom贸 dicha decisi贸n "sin preaviso y sin ning煤n tipo de consulta", la "煤nica" respuesta que recibi贸 por parte del director es que "todas las funciones que t煤 desarrollabas, las voy a desempe帽ar ahora yo porque si no yo qu茅 hago", seg煤n record贸, a lo que le a帽adi贸 que "todo va seguir como est谩 decidido y nada va a cambiar".

Ante tal actitud, esta mujer decidi贸 iniciar acciones legales contra la empresa "con el inter茅s y la 煤nica finalidad que se me reintegrara en mis funciones de subdirecci贸n", poni茅ndose paralelamente en contacto con el sindicato mayoritario del comit茅 de empresa de la Caja de Ahorros El Monte pero sigue "sin resultados".

Asimismo, contact贸 con una asociaci贸n de mujeres discriminadas que existe en dicha Caja. En primer lugar, seg煤n dijo Husillos, una representante "me dej贸 claro su 铆ntima amistad" con el consejero delegado de la empresa, aunque le coment贸 que tendr铆a una entrevista "para dar soluci贸n al tema".

Pasados unos d铆as, le dijeron que no pod铆an hacer nada porque era una "decisi贸n de un directivo de la empresa y, al ser 茅sta una empresa participada, dicha asociaci贸n no pod铆a tomar cartas en el asunto", una decisi贸n que calific贸 de "lamentable" y "bastante precaria y humillante".

Conclu铆a Husillos que "a las mujeres a煤n nos queda mucho camino que recorrer para llegar a una aut茅ntica igualdad en el trabajo, sin ser discriminadas por ser madre y tener un embarazo complicado", denunciando que aunque los pol铆ticos "se les llene la boca de paridad en los 贸rganos de decisi贸n, de igualdad, etc.", la realidad "ense帽a que no todo es tan bonito como lo pintan".