Archivado en Comunicados, Prevision Social

USO considera que la jubilaci贸n forzosa en convenio supone una nueva f贸rmula de despido encubierto


El secretario de Acci贸n Sindical de USO, Jos茅 V铆a, denunci贸 hoy la jubilaci贸n forzosa en los convenios colectivos como una nueva f贸rmula de "despido encubierto" en el di谩logo social, y reclam贸 el respeto a la voluntad del trabajador para acceder a la jubilaci贸n, ya que, en su opini贸n, se trata de un derecho al que s贸lo 茅l voluntariamente puede renunciar


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V铆a se帽al贸 que USO s贸lo admitir谩 la jubilaci贸n forzosa en supuestos muy especiales y siempre que el trabajador tenga derecho al 100% de su pensi贸n de jubilaci贸n y en la empresa le sustituya por otro empleado.

Seg煤n el dirigente de USO, el derecho al trabajo no puede ser alterado aplicando diferencias de trato en funci贸n de su edad, y no admite la jubilaci贸n forzosa por promesas como medidas de mejora de estabilidad en el empleo, la transformaci贸n de contratos temporales en indefinidos o la transformaci贸n de contratos a tiempo parcial en tiempo completo.

A su juicio, eso supone "utilizar la ambig眉edad para crear un caj贸n de sastre que utiliza el fraude en la contrataci贸n como moneda de cambio para implantar una nueva f贸rmula de despido encubierto, cuando los tribunales Supremo y Constitucional, aplicando la Directiva Comunitaria, impiden la discriminaci贸n de trato por la edad del trabajador".

INTERECONOMIA, 22 de Octubre de 2004