Estamos a la espera de que se convoque una nueva sesión de la mesa negociadora para avanzar hacia un acuerdo definitivo. Tal y como os hemos ido informando en anteriores circulares, CCOO consideramos que este acuerdo tendría que regular de forma satisfactoria los siguientes aspectos:

- Prejubilaciones: Asegurar que la indemnización no genere ninguna incertidumbre fiscal y se adapte a las propuestas del principio de acuerdo.

- Bajas incentivadas: Garantía de voluntariedad y además que el derecho de veto por parte de las Entidades, sea reducido a cargos de mucha confianza y difícil substitución.

- Movilidad geográfica: Única y exclusivamente para empleados afectados directamente por cierres de oficinas y reestructuración de Servicios Centrales y quien se quiera adherir, lo haga de forma voluntaria. Mejora de los tramos de kilometraje por lo que hace referencia al primer tramo, que llegará hasta los 65 Km. y el segundo tramo será a partir de 66 Km. Pago del importe de la mudanza y permiso de 5 días por traslado. Seguro de vehículo con franquicia de 300 euros por accidentes derivados de la actividad profesional.

- Homologación salarial: Adaptar la estructura salarial de los empleados de Caixa Tarragona y Caixa Manresa a la de Caixa Catalunya, con el mantenimiento de los conceptos.

- Mejora de la carrera profesional, regulando la de los Departamentos Centrales y de las figuras especializadas, tanto las ya existentes como las futuras que se puedan crear.


Así mismo atendiendo al esfuerzo que la plantilla tendrá que realizar para llevar a cabo este plan de integración, CCOO cree necesario establecer compensaciones en tres capítulos:

• Incorporación a tablas salariales, sin esperar sentencias judiciales, del 2% del año 2009 y del 1% del año 2010.
• Reducción del horario de atención al público de 8.15 a 14 horas de lunes a viernes y los jueves de invierno de 16.30 a 19.30 horas.
• Gratificación económica para toda la plantilla de los tres grupos de empresas.

Día a día las plantillas están dando ejemplo de profesionalidad y responsabilidad en un entorno extremadamente difícil, hecho que debería de traducirse en un justo reconocimiento por parte de las direcciones.

02-03-10