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Banco Gallego: No al nuevo horario


Como todos sab茅is, durante esta semana nuestro querido banco est谩 intentando implantar a un colectivo mayoritario de trabajadores un horario distinto a los que recoge nuestro Convenio Colectivo de Banca.


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Con horarios que van desde en servicios centralesde 8,00-8,30 a 18,30-19,00 de lunes a jueves, de 8,00-8,30 a 14,30-15,00 los viernes (guardias del 25% del departamento viernes tarde y s谩bados) y una hora para comer; hasta en la red comercialde 8,00 a 14,30 y 16,30 a 18,30 de lunes a jueves, con turnos para la hora de comida y con la oficina abierta al p煤blico esas tardes y los s谩bados. Lo gracioso es que el 聯horario de verano聰 s贸lo se aplicar铆a para el mes de agosto. En ning煤n caso se habl贸 de los vales de comida. EN TODOS LOS CASOS ESTOS HORARIOS SOBREPASAN LA JORNADA M脕XIMA ANUAL DE 1.700 HORAS QUE MARCA EL CONVENIO COLECTIVO DE BANCA.

Os recordamos que a Banco Gallego le es de afectaci贸n el Convenio Colectivo de Banca que establece, en su Art铆culo 25 todo lo referido a Jornada y Horarios de trabajo, derivado del cual, en los calendarios laborales de las oficinas figuran los siguientes horarios:


a) HORARIO EN JORNADA CONTINUADA.(Convenio de Banca Art. 25.2):

- De Lunes a Viernes聟聟聟聟.8 a 15 horas.

- S谩bados聟聟聟聟聟聟聟聟聟.8 a 13:30 horas.

- S谩bados entre 1/4 y 30/9聟..Libranza.

- 15 minutos diarios de descanso obligatorio, computados como de trabajo efectivo.


b) HORARIO EN JORNADA PARTIDA.(Convenio de Banca, Art. 25.3):

- De Lunes a Jueves de 8 a 17 horas, con 1 h. de pausa para el almuerzo.

- De Lunes a Jueves (23/5 al 30/9)聟..8 a 15 horas.

- Viernes聟聟聟聟聟聟聟聟聟聟聟聟...8 a 15 horas.

- 15 minutos diarios de descanso, computados como de trabajo efectivo, los viernes todo el a帽o y de Lunes a Jueves entre el 23/5 y el 30/9.


c) OTROS HORARIOS.- Para el personal directivo, auxiliar del mismo y personal de producci贸n (Convenio de Banca Art. 25.4).

Que, aunque figure en el calendario laboral el denominado horario en jornada partida del Art铆culo 25.3 del Convenio, lo cierto es que la empresa no lo tiene implantado en ning煤n centro de trabajo, pues no figura en los preceptivos comunicados que la Asociaci贸n de Espa帽ola de Banca ha de realizar a tal efecto a los Sindicatos, tal y como establece el Art. 25.3.

Que, por tanto, el 煤nico horario oficialmente existente en nuestros centros de trabajo es el continuado de 8,00 a 15,00 horas de lunes a viernes todo el a帽o y de 8,00 a 13,30 horas los s谩bados de los meses de Octubre a Marzo.

Cualquier otro horario que intente imponer la empresa no tiene validez alguna si no se negocia con los sindicatos y se comunica a la AEB.

Respecto al p谩rrafo del documento anexo al contrato, firmado por una parte importante de vosotros: 聯Su puesto de trabajo, por implicar relaci贸n de confianza, le autoriza a modificar ocasionalmente su horario de trabajo o prolongar su jornada laboral, sin exceder de la duraci贸n m谩xima diaria, por razones de auto exigencia en el cumplimiento de sus obligaciones, sin que ello implique devengo de horas extraordinarias, cuyo importe, en cualquier caso, se entiende compensado con la percepci贸n de Retribuci贸n Voluntaria, y con los d铆as de licencia que podr谩 solicitar para que su jornada anual no exceda en duraci贸n a la legalmente establecida como m谩ximo聰.os comunicamos que la permanencia en la realizaci贸n de tareas por parte de este n煤mero de trabajadores, a iniciativa de la empresa y en las condiciones descritas, supone la vulneraci贸n de lo establecido en materia de jornada y horarios en el Convenio Colectivo y la realizaci贸n de un alto n煤mero de horas extraordinarias, hasta el punto de que se supera con creces el tope de las 80 al a帽o, previstas en el vigente Art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores, sin que, por otra parte, se est茅 cotizando a la Seguridad Social y que, asimismo, la empresa no registra d铆a a d铆a la jornada de cada empleado, ni la totaliza mensualmente, entregando el correspondiente resumen al trabajador lo que supone la vulneraci贸n de lo establecido en materia de control de horas extraordinarias.

Hemos hablado con RR.HH. al respecto de todo este tema, del intento de imposici贸n del nuevo horario, de la presi贸n y de las amenazas que est谩n sufriendo numerosos compa帽eros para que lo acepten. Nos hemos ofrecido a negociar un horario que satisfaga a las dos partes, pero no ha sido posible.

Por ello, hemos comunicado a la empresa que presentaremos denuncia a la Inspecci贸n de Trabajo para que una persona ajena realice una investigaci贸n sobre los hechos y decida si ese horario es legal.

Os pedimos encarecidamente que no acept茅is ni firm茅is ese nuevo horario, ya que debe ser voluntario y consensuado entre la empresa y los sindicatos; os pedimos que, cuando acuda el Inspector de Trabajo, le expliqu茅is realmente el horario que est谩is realizando para que tome las medidas oportunas.

Frente a todas estas situaciones, tenemos una forma de defender nuestros derechos y nuestros intereses: CC.OO. est谩 junto a todos los empleados del Banco, luchando por nuestros derechos y, lo que es m谩s importante, obteniendo resultados.


12 de febrero de 2010

Comfia CCOO Banco Gallego



NO M脕S PROLONGACIONES DE JORNADA