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COMFIA CCOO exige transparencia en el proceso de concentraci贸n de Caja Navarra, Caja Canarias, Caja Burgos y Sa Nostra


Para el sindicato es inaceptable no conocer la naturaleza jur铆dica de la entidad resultante. CCOO no apoyar谩 el citado proceso de concentraci贸n hasta despejar si la entidad resultante ser谩 unas Caja de Cajas o no.


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La falta de informaci贸n que rodea la integraci贸n de Caja Navarra, Caja Canarias, Caja Burgos y Sa Nostra, al respecto de la naturaleza de la entidad jur铆dica que tendr谩 la entidad resultante, ha llevado a la representaci贸n sindical de CCOO en las citadas entidades a exigir mayor transparencia en el proceso de negociaci贸n.

CCOO no apoyar谩 el citado proceso de concentraci贸n hasta despejar si la entidad resultante ser谩 unas Caja de Cajas, o no, y hasta que no queden debidamente garantizadas las condiciones laborales de las plantillas.

El sindicato ha exigido con car谩cter de urgencia la constituci贸n de un grupo de trabajo, con presencia de las Direcciones y de los Sindicatos presentes en las cuatro cajas, con el fin de elaborar un Protocolo Laboral en el que se contemple la homologaci贸n de los diversos Convenios Colectivos actualmente vigentes.

COMFIA CCOO



 

Circular a los trabajadores de las Secciones Sindicales de COMFIA CCOO

Caja C铆vica: Viabilidad, empleo y modelo social

La f贸rmula adoptada para afrontar el futuro por parte de Caja Navarra, Caja Canarias, Caja Burgos y Sa Nostra y las circunstancias que rodean toda la operaci贸n, nos sit煤an ante el objetivo central de nuestro sindicato, que no es otro que el de defender el empleo en todas las empresas.

No se entiende que en una situaci贸n como la que reflejan las Direcciones en comunicados internos, ruedas de prensa y apariciones p煤blicas, donde todo es 聯maravilloso聰 y se enaltecen, diciendo que no han tenido necesidad alguna de recurrir al FROB (Fondo de Reestructuraci贸n y Ordenaci贸n Bancaria), se hurte la informaci贸n organizativa-laboral a la representaci贸n sindical. En estos momentos seguimos sin tener conocimiento acerca de cuestiones fundamentales como 聯el plan estrat茅gico聰 al que, en tan repetidas ocasiones, hacen referencia. La claridad y la transparencia no sabemos si es c铆vica, pero es imprescindible.

Por lo poco que sabemos hasta la fecha, esta operaci贸n se plantea concentrando cuatro cajas con una situaci贸n econ贸mica cuya solvencia est谩 fuera de toda duda, pero a d铆a de hoy seguimos sin saber cu谩l es el modelo jur铆dico que va a adoptar la nueva empresa:

驴Va a ser un 聯Banco de Cajas聰 o una 聯Caja de Cajas聰?

Las Cajas, nos dicen que: 聯los convenios laborales vigentes de las cajas permanecen. En la nueva entidad se fijar谩 un convenio laboral en base a la naturaleza jur铆dica que esta sociedad finalmente tenga聰.

Para CCOO es inaceptable el traslado de ning煤n empleado/a a una nueva entidad financiera, sin saber si es una 聯Caja de Cajas聰 o 聯no聰 y sin que est茅n garantizadas las condiciones laborales aplicables actualmente y en el futuro.

Demandamos la constituci贸n con car谩cter de urgencia de un grupo de trabajo, con presencia de las Direcciones y de los Sindicatos presentes en las cuatro cajas, con el fin de elaborar un Protocolo Laboral en el que se contemple la homologaci贸n de los diversos Convenios Colectivos actualmente vigentes.

Desde COMFIA-CCOO os deseamos a todos y a todas


隆Feliz Navidad!, 隆Zorionak!, 隆Bon Nadal!

Diciembre de 2009

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