Archivado en Acuerdos, Mujeres e Igualdad, plan de igualdad

igualdad de oportunidades

La Secci贸n Sindical de COMFIA CCOO en AXA firma el plan de igualdad en el Grupo.


El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.


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Hoy d铆a 15/12/2009, en Madrid, las partes firmantes del convenio  y de acuerdo con lo estipulado en el art. 38 del mismo, hemos procedido a la firma del acuerdo de Plan de igualdad del Grupo AXA.

El Plan de Igualdad va a formar parte de la normativa interna del Grupo, teniendo como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa. El plan pretende tambi茅n evitar cualquier tipo de discriminaci贸n, para lo que se ha establecido un programa de actuaci贸n donde se definen las acciones positivas que deben desarrollarse en los 谩mbitos de acceso al empleo, formaci贸n y desarrollo, promoci贸n profesional, retribuci贸n, comunicaci贸n, medidas de conciliaci贸n de la vida laboral y personal, violencia de g茅nero.

La compa帽铆a ha manifestado tambi茅n su tolerancia cero ante cualquier comportamiento o acci贸n que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual y acoso por raz贸n de sexo, al igual que por acoso moral, por lo que como parte integrante de este Plan  se incluye el protocolo de actuaci贸n para cualquier caso que pueda plantearse por estas circunstancias.

La  vigencia del presente Plan de Igualdad  tendr谩 una duraci贸n inicial de cinco a帽os con revisiones anuales o cuando las circunstancias lo requieran y el primer a帽o las reuniones ser谩n al menos trimestrales.

Dado el marco negociador y abierto del di谩logo social permanente entre las partes firmantes, las medidas recogidas en el presente documento ser谩n desarrolladas, con la intervenci贸n de la Comisi贸n de Igualdad, por cada una de las comisiones especiales instauradas en la empresa y uno de los objetivos principales ser谩 favorecer un mayor desarrollo profesional que facilite la promoci贸n de m谩s mujeres en aquellos Niveles y funciones donde est谩n subrepresentadas (a partir de Grupo I Nivel 3) hasta alcanzar la paridad. Tambi茅nse compromete a la revisi贸n y valoraci贸n de los distintos puestos de trabajo que configuran cada grupo profesional y nivel retributivo  (pluses, primas complementos, funciones de mando, responsabilidad, disponibilidad) para identificar de forma individualizada las situaciones de desequilibrio retributivo y aplicar en su caso las medidas correctoras necesarias.

Desde SSE-CCOO en el Grupo AXA y como parte vigilante y activa del acuerdo, queremos dejar constancia de que este documento no supondr谩 una mera declaraci贸n de buenas intenciones sino que ser谩 una herramienta 煤til y con unos objetivos claros y concisos, esto es: un acuerdo ventajoso, complementario al convenio y encaminado a la mejora de la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, eliminando cualquier tipo de discriminaci贸n consiguiendo  una igualdad real y efectiva.

Secci贸n Sindical de COMFIA CCOO en AXA