Archivado en Comunicados, Fusiones, Empleo

Grupo Generali. Fusi贸n Estrella-Vitalicio

Comfia CCOO se opone a las medidas de salida propuestas por la direcci贸n del Grupo Generali.


La empresa, asumiendo un rol paternalista, repite machaconamente su preocupacion por salvar el m谩ximo empleo posible, pero a la hora de presentar las medidas lo que propone es rebajar perpetuamente salarios, (mediante movilidad funcional), y reducir costes, (mediante movilidad geogr谩fica).


pdf
print
pmail

Ante el actual proceso de negociaci贸n la Secci贸n Sindical de COMFIA CC.OO.,-tras haber realizado una jornada de trabajo con todos sus Delegados-, se ve en la obligaci贸n de trasladar a toda la plantilla, -en un momento que deber铆a estar presidido por la serenidad-, una serie de advertencias ante unos hechos que constituyen un hondo de motivo de oposici贸n de nuestra Organizaci贸n recogiendo el sentir un谩nime de sus delegados.

La falta de concreci贸n del Proyecto Empresarial, un excedente calificado por la Empresa como te贸rico, el desconocimiento de la estructura de la nueva Empresa y, sobre todo, la articulaci贸n de las medidas de soluci贸n impiden situar el verdadero sentido de la negociaci贸n: 驴estamos decididamente dispuestos a poner medidas eficaces para preservar el empleo, o por el contrario, aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid pretendemos rebajar condiciones y abaratar el despido? La m煤sica suena muy bonita. La Empresa asumiendo un rol paternalista repite machaconamente su preocupaci贸n por salvar el m谩ximo empleo posible, pero hete aqu铆 que a la hora de presentar las medidas con la primera de ellas, la movilidad funcional, lo que se pretende es rebajar perpetuamente salarios; en la segunda, la movilidad geogr谩fica, reducir costes.

CC.OO va a reorientar el sentido de esta negociaci贸n y la va a centrar en la defensa del empleo de las 2.000 mujeres y hombres de Generali Espa帽a. A las condiciones de trabajo y a los derechos de los trabajadores no se les puede aplicar la tijera. No permitiremos que se hagan verdaderos experimentos y juegos de magia con la movilidad funcional: lo conseguido por el esfuerzo del trabajador y con a帽os de trabajo no puede perderse en un abrir y cerrar de ojos. Los experimentos que los hagan otros. No lo vamos a permitir.

Los Convenios colectivos, el C贸digo 脡tico y la Carta social est谩n para que se cumplan. 驴Qu茅 dir谩n nuestros compa帽eros de Generali en Europa cuando conozcan lo que se pretende hacer en Espa帽a? 驴Lo sabr谩 la Direcci贸n en Italia? Si no, pronto se enteraran por nosotros.

La movilidad funcional y la movilidad geogr谩fica, junto con las prejubilaciones y las bajas incentivadas, son medidas eficaces para solucionar el excedente y deben configurarse con pleno respeto a nuestro Convenio y al Convenio General, en l铆nea de lo que otros grandes grupos aseguradores al afrontar procesos m谩s complicados han hecho.

Las prejubilaciones deben constituirse en una medida importante, las cuales si son atractivas ser谩n muy eficaces y quitar谩n presi贸n, facilitando la soluci贸n no traum谩tica al excedente. Otras medidas deben acompa帽arse a 茅stas, cerrando un elenco de posibilidades rica en variedad y contenido.

CC.OO. asumiendo su responsabilidad en la Mesa, en las pr贸ximas sesiones va a poner encima sus propuestas y va a exigir las garant铆as necesarias para lo que los Sindicatos del Grupo controlen y tutelen este proceso de fusi贸n.

Aguantaremos carros y carretas, a pesar de las afrentas que hemos recibido en mesa. No queremos pensar que alguien quiera frustrar esta negociaci贸n. La viabilidad de la Empresa y la de sus puestos de trabajo nos exigen a todos avanzar responsablemente. Fuera de un acuerdo que, con claridad y firmeza, busque la preservaci贸n del empleo s贸lo va a ver p茅rdidas para las mujeres y hombres que trabajan en Generali, hipotec谩ndose irreversiblemente el proyecto empresarial. La fusi贸n debe empezar con buen pie con un gran acuerdo social; s贸lo as铆 se afrontar谩n sus retos.

SSE CCOO Grupo Generali