Las prejubilaciones se ofrecerán para el colectivo de empleados con 55 o más años a 31-12-2009. Serán de voluntaria aceptación.

1.- CONDICIONES

a.- Los compañeros/as de 60 o más años cumplidos durante el año 2010 percibirán un 90% o 95% (Cambios legislativos fiscales) del salario fijo neto hasta los 64 años.

b.- Los compañeros/as de 56 – 59 años cumplidos durante el año 2010 percibirán un 80% o 85% (Cambios legislativos fiscales) del salario fijo neto hasta los 64 años.

Estos importes serán abonados en un solo pago en forma de capital descontando el importe cobrado en concepto de paro. Esta cantidad será fiscalmente neutra para el empleado (Impuestos pagados por la empresa)

La Retribución fija anual de cada empleado/da será su certificado de ingresos del año 2009 descontando la Seguridad Social, I.R.P.F., Bonus e importes atípicos como dietas, kilometraje, etc. etc.

2.- CONVENIO ESPECIAL

Las cajas asumirán el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 64 años.
Este pago puede abonarse mediante dos formulas:

a.-Las empresas ingresarán directamente este importe (10.400 euros por año) de cada uno de los empleados/das a la Tesorería General de Seguridad Social hasta los 64 años.

b.- Las empresas ingresarán directamente este importe (10.400 euros) de cada uno de los empleados/das a la Tesorería General de Seguridad Social hasta los 61 años. De los 61 años hasta los 64, el importe bruto de este Convenio calculado a 31/12/2009 se abonará al empleado. Y éste podrá seguir pagando el convenio hasta percibir la pensión máxima (actualmente 2.441, 75 euros) o quedarse estos importes si así lo prefiere.

3.- APORTACIONES A LOS PLANES DE PENSIONES

Se aportarán a todos los empleados y empleadas la correspondiente aportación al Plan de Pensiones hasta los 64 años y referido al salario pensionable de cada uno a 31/12/2009.

El pago de estas aportaciones se puede abonar con dos opciones:

a.- Abono directo al Plan de Pensiones de cada uno.

b.- Abono al empleado/da a la extinción del contrato, del importe neto de estas aportaciones (Impuestos pagados por la empresa)


4.- ACLARACIONES

La posibilidad de prejubilación de todos aquellos empleados/das nacidos en 1955 fue una expectativa creada por la Caja.

Las duras negociaciones y las bajas ofertas iniciales hechas por las Direcciones a todos los/las posibles prejubilables, comportaron la exigencia por parte de la representación sindical del aumento de los importes a percibir. La importancia final de estas cantidades obtenidas, tras muchas negociaciones, la rebaja conseguida en el número de cierre de oficinas y el coste global de esta fusión llevaron a la Caja a retirar, unilateralmente, del conjunto de prejubilables a los compañeros/as que cumplirán 55 años en 2010.

Asimismo si la aceptación por parte de las personas afectadas de los puestos de trabajo, ofrecidos con movilidad geográfica fuera, muy elevado, quizá sería necesario ampliar por parte de la Caja el número de prejubilados a los cuales se aplicarían las condiciones previstas en este acuerdo en las nuevas prejubilaciones.

30-11-2009