Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad
Falta de sensibilidad. Falta de igualdad.
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
noviembre 2009
Pues bien, todavía
está reciente la firma del Plan de Igualdad en el Grupo Banco Popular, en cuyo
proceso de negociación las partes firmantes coincidíamos en la necesidad de
incorporar mujeres en todos los estamentos del Grupo, especialmente en aquellos
niveles de Dirección donde su ausencia es más que notable. Por esta razón nos
sorprende, desagradablemente, esta última reestructuración. No cuestionamos la
capacidad y profesionalidad de las personas designadas. Pero queremos dejar
constancia de la falta de sensibilidad predominante en nuestra empresa, que
continúa manteniendo un techo de cristal para las mujeres en el Grupo Banco
Popular. Estamos plenamente convencidos de que entre nuestra plantilla existen
mujeres con capacidad, preparación y deseos de afrontar este tipo de
responsabilidades. Esperamos que esta
circunstancia sea una excepción y que se tomen las decisiones adecuadas para que
la igualdad sea una realidad en todos los segmentos y grupos laborales del Grupo
Banco Popular. 27 de noviembre de 2009
El Comité de Dirección del Popular ha procedido a un cambio organizativo el día 26 de
noviembre de 2009, que comporta la designación de diferentes responsables al
frente de la organización resultante. En total unas cuarenta personas, entre
nuevos nombramientos y ratificaciones, donde sólo hallamos a una mujer, en una
de las tres Unidades de Apoyo.
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
CCOO no firma el nuevo convenio de Hostelería en Illes Balears
