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Tecnocom Espa帽a Solutions firma el Convenio de transici贸n para el a帽o 2009


Para CC OO este es un Convenio de Transici贸n. Un Convenio donde no es tan importante el CUANTO sino el QUE, es decir el Convenio en s铆.


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El retraso de tal acto, previsto para finales de Junio, se ha producido principalmente por las dificultades encontradas al inicio para trasladar fielmente el contenido del preacuerdo que fue aceptado por la mayor铆a de vosotros al texto definitivo del Convenio. A ello debemos a帽adir el periodo vacacional, que ha impedido la falta de disponibilidad de todas las partes implicadas en este proceso.

Adem谩s del contenido del preacuerdo, el nuevo texto incorpora modificaciones en algunos art铆culos al objeto de evitar distintas interpretaciones, y que en la mayor parte de los casos forman parte de las actas de interpretaci贸n del convenio 2006-2008 elaboradas y firmadas por las partes (empresa y sindicatos) durante estos 3 a帽os.

Para CCOO este es un Convenio de Transici贸n. Un Convenio donde no es tan importante el CUANTO sino el QUE, es decir el Convenio en s铆.

Un Convenio que sigue siendo vanguardia en nuestro sector, y que sigue manteniendo intactas sus se帽as de identidad:

  • * Jornada de Verano de 14 semanas

  •  * Subidas Universales

  •  * Beneficios Sociales

  •  * Dietas y Desplazamientos

  •  * Guardias y Disponibilidades

  •  * Prevenci贸n, Formaci贸n, Derechos Sindicales, etc.


A continuaci贸n os exponemos los cambios m谩s significativos contenidos en el nuevo texto:

Sueldo

+

Trienios

  • La suma de estos 2 valores a 31-12-2008 ser谩 incrementada en un 0,4%. Esta cantidad ser谩 a帽adida al SUELDO de la n贸mina de Agosto de 2009 pasando esa cantidad a ser el nuevo SUELDO a partir de la n贸mina de Septiembre.

  • Ser谩n abonados en la n贸mina de Septiembre los atrasos de ese 0,4% desde Enero a Agosto de 2009.

PLUS TRANSPORTE

  • A partir de la n贸mina de Septiembre pasar谩 de 95,06 聙 a 100 聙.

  • Ser谩n abonados en la n贸mina de Septiembre los atrasos por esta actualizaci贸n desde Julio de 2009.

IPC

Se incluir谩 una referencia a la excepcionalidad del formato aplicado a la revisi贸n salarial para este a帽o 2009.

CONCEPTOS SALARIALES NO REVISADOS

Se incluir谩 una referencia expl铆cita a la excepcionalidad de la no revisi贸n de ciertos conceptos para 2009.

TABLAS SALARIALES

Se incluir谩 una referencia al compromiso de ambas partes para trabajar conjuntamente en la elaboraci贸n de un Sistema de Clasificaci贸n Profesional con Tablas Salariales propias.

CONVERSI脫N A INDEFINIDOS

Se establece el paso a indefinidos de aquellos trabajadores que tengan 4 o m谩s a帽os de antig眉edad en la empresa. De aplicaci贸n a los 6 meses para el primer bloque de traspasos y de 3 meses para los siguientes.

COMISI脫N IGUALDAD

Se establece la creaci贸n de una comisi贸n para el desarrollo del Plan de Igualdad en la empresa.

COMISI脫N TELETRABAJO

Se establece la creaci贸n de una comisi贸n paritaria para estudiar conjuntamente la posibilidad de regular el teletrabajo en TES.



As铆 mismo, como sab茅is, se han establecido unos par谩metros de revisi贸n salarial sujetos a la consecuci贸n de ciertos objetivos empresariales: Ingresos, Ebitda y Paro.

Al finalizar este a帽o, y en funci贸n del resultado de estos par谩metros existir铆a una segunda revisi贸n salarial para 2009 y retroactiva a Enero de 2009.



Desde hoy mismo pod茅is consultar el texto del nuevo Convenio siguiendo el enlace:

https://www.ccoo-servicios.es/tecnocom/html/14551.html

Como siempre estamos a tu disposici贸n para aclarar cualquier duda que pudiera surgirte de la lectura del mismo.


Secci贸n sindical de COMFIA-CCOO en Tecnocom