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Lloys Bank, mantiene la amenaza del expediente


El grupo bancario Lloyds ha tratado de justificar ante los sindicatos la necesidad de los recortes de plantillas y 煤nicamente ha conseguido acreditar una mala gesti贸n en los 煤ltimos a帽os.


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En la ma帽ana de hoy, los sindicatos con representaci贸n en Lloyds Bank y Halifax (CC.OO., UGT y FITC) han mantenido una nueva reuni贸n con la direcci贸n de los Bancos, sin alcanzar ning煤n acuerdo. El grupo bancario Lloyds ha tratado de justificar ante los sindicatos la necesidad de los recortes de plantillas y 煤nicamente ha conseguido acreditar una mala gesti贸n en los 煤ltimos a帽os, en los que ha venido reiterando que se estaban cumpliendo los objetivos fijados por la matriz desde Londres.

CC.OO. y el resto de los sindicatos hemos rechazado que la Banca Corporativa se segregue de la fusi贸n, esto es, que la parte que genera m谩s beneficios no forme parte del banco resultante, de igual forma, aun no esta claro porque se segrega tambi茅n de la fusi贸n el Bank of Scotland ni porque es Halifax quien integra a Lloyds Bank, siendo este ultimo el que se hizo cargo de Halifax en Reino Unido.

La amenaza de la presentaci贸n de un expediente de regulaci贸n de empleo continua, si bien, ante la negativa de CC.OO. y el resto de los sindicatos de entrar a negociarlo, la empresa ha tenido que aceptar que la negociaci贸n en curso y la que pueda producirse en las pr贸ximas semanas tendr谩 solo por objeto ver la posibilidad de alcanzar un acuerdo social que se sustente en prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias.

Las negociaciones se retomaran el pr贸ximo d铆a 15, confiando en que la empresa presente un plan de prejubilaciones y una oferta de bajas incentivadas, retire la amenaza del expediente de regulaci贸n de empleo y acepte negociar la unificaci贸n de las condiciones laborales, la continuidad del empleo de los trabajadores ubicados en las oficinas que se pretende cerrar y la extensi贸n del plan de pensiones a los trabajadores procedentes de Halifax.

Parece poco razonable aprovechar la negativa coyuntura econ贸mica para tratar de imponer una regulaci贸n que se lleve por delante la mitad de los empleos de la entidad resultante de la fusi贸n, cuando se han estado declarando importes beneficios en el pasado inmediato. Para evitarlo no dudaremos en recurrir a cuantas iniciativas sindicales y jur铆dicas sea necesario.

COMFIA-CCOO. Madrid, 8 de septiembre de 2009

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