Como
conocéis a través de nuestras informaciones, el pasado mes de abril la empresa
modificó unilateralmente los horarios de trabajo en la Delegación de Tenerife
incumpliendo las previsiones del Convenio Colectivo al respecto.
Esta
actuación motivó que desde la sección sindical de CCOO enviáramos una consulta
a la Comisión Mixtade Interpretación y Seguimiento del Convenio Colectivo, cuya respuesta nos dio
la razón y avaló nuestro criterio de que para
pasar de una distribución horaria a otra debe hacerse mediante acuerdo con la
Representación legal de los Trabajadores.
Asisa tuvo
que rectificar en Tenerife, pero recientemente
han despedido a una compañera en esa Delegación de forma injusta en lo que
interpretamos como un acto de represalia absolutamente reprobable. Tal es
así, que la empresa despide a esta compañera alegando una disminución
reiterada y voluntaria en su rendimiento (tras muchos años de servicio) pero
reconociendo simultáneamente la improcedencia del despido, lo que en el fondo
significa que la han despido sin ningún
motivo y sólo porque la empresa no ha conseguido salirse con la suya en la imposición
de cambio horario.
Cuando la
ley habla de negociación se refiere a la apertura de un diálogo con la
representación de los trabajadores en aras a conseguir un acuerdo que satisfaga
a las partes, por esto es por lo que
apostamos en CCOO, pero por lo que se ve en
Asisa no entienden de diálogos, sólo
saben despedir a los que únicamente han pedido que se cumpla el Convenio
Colectivo.
Nuestra
previsión es que esta modificación unilateral de horarios de trabajo pretenderán
imponerla en otras delegaciones, y ello a pesar de que desde la Dirección de
RRHH nos hayan manifestado que nunca actuarán de forma unilateral y que
cumplirán con lo que establece el Convenio. Pero ya no les creemos, han perdido toda credibilidad porque los hechos lo
demuestran. El despido de esta compañera de Tenerife se une a un goteo
incesante de despidos que se han venido produciendo en los últimos tiempos por
todas las delegaciones (Madrid, Valencia, Gerona, Palma de Mallorca
) eso sí,
todos reconocidos por la empresa como improcedentes y con el abono de las
correspondientes indemnizaciones de 45 días por año trabajado, lo que demuestra
que Asisa cuenta con una buena provisión de fondos para indemnizaciones. Parece
ser que su intención es aligerar la plantilla a golpe de cheque bancario, quitándose
de en medio a compañeros y compañeras con una larga trayectoria profesional y
que por lo visto ahora son molestos, ésta es su única política de RRHH que la
estamos conociendo a través de los hechos consumados.
Nuevamente
debemos aconsejaros no firmar nada en relación con el cambio voluntario
de horario de trabajo, porque esa aceptación voluntaria implica una
vulneración del derecho a la negociación colectiva en la empresa.
En consecuencia, CCOO iniciará las
acciones precisas para forzar a la Dirección de Asisa a reconsiderar su actitud y reiteramos nuestra propuesta
de negociación como única vía de solución al problema.
Sección Sindical CCOO
