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Negociación del Plan de Igualdad en CASER
COMFIA CC.OO NO firma el plan de igualdad en CASER
No podemos admitir que la Empresa nos utilice en la firma de un Plan que les lave su imagen de cara al exterior, pero que a nivel interno se quede tan corto.
El
pasado mes de marzo de este año, se iniciaron las reuniones entre las Secciones
Sindicales con presencia en CASER y
La
Empresa, sin atender a nuestras principales reivindicaciones y propuestas,
convocó a la representación sindical para la firma el pasado día 1 de Julio, en
la que manifestamos nuestra negativa a rubricar un Plan de Igualdad de perfil
tan escaso en una de las principales compañías de seguros del Sector y en la
que llevamos reclamando insistentemente mejoras y avances en las condiciones
laborales de su plantilla.
Los
motivos principales por los que hemos tomado esta decisión son los siguientes:
1º.
Se trata de un acuerdo sin vigencia, es decir, indefinido y por tanto sin
necesidad alguna por parte de la empresa de volverse a sentar con nosotros a
negociar para modificarlo o adaptarlo.
2º.
3º.
No contiene medidas de acción positiva ni de revisión en materia de
Clasificación Profesional, cuando ha quedado más que demostrada la
descompensación existente entre hombres y mujeres en los niveles retributivos
superiores.
4º.
No contiene ni una sola mejora o acción positiva en materia de Conciliación,
teniendo en cuenta que las propuestas que realizábamos no suponían un coste
directo para la empresa sino más bien a cargo de las trabajadoras (reducción de
jornada=reducción de salario) y por supuesto, teniendo en cuenta que es de
aplicación la norma mínima del Convenio de Seguros.
5º.
En
definitiva, demostrar que el compromiso de la firma de un Plan de Igualdad
tiene que ir más allá de la no discriminación de una forma directa, con
compromisos reales de potenciar las posibilidades en materia de promoción,
formación, conciliación de la vida laboral, personal y familiar. No podemos
admitir que
La
Empresa apoyada y asesorada por su Despacho Externo de Abogados, intentó por
todos los medios hacernos cambiar de opinión para que firmáramos el plan,
utilizando las medidas de presión que consideró oportunas para conseguirlo. En
un intento por nuestra parte de flexibilizar posiciones y para poder firmar el
Plan, solicitamos a
Ante
la postura de esta Sección Sindical de no firmar nos encontramos con el posicionamiento
empresarial de no querer levantar acta de la reunión y por tanto negarnos la
posibilidad de exponer nuestros motivos y expresar nuestra opinión y decisión
de no firma, algo que en democracia se considera un derecho fundamental.
También UGT reaccionó negativamente solicitando la modificación del redactado
del Plan para impedir que tuviéramos participación en
Seguiremos
informando.
