Asamblea General: Los consejeros laborales exigen cese y apertura de expediente al Comité de Dirección anterior...

INTERVENCION B. ESPAÑA. NOTA CONJUNTA REPRESENTACION SINDICAL 29/06/09

Como hemos venido anunciando desde la primera reestructuración del Organigrama, tras el nombramiento del Gorka Barrondo, como Director General de CCM, y ratificamos en nuestro anterior comunicado, tras su segunda reordenación el pasado día 16 de Junio ; el viernes 26 de Junio, en el marco de la Asamblea General, los portavoces de las cuatro secciones sindicales, en nombre de los Consejeros Generales en representación de los empleados, exigieron el cese de todos los miembros del anterior Comité de Dirección y se le abra expediente disciplinario por falta muy grave, tal como recoge el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros vigente en su artículo 78.4 que establece: “Se impondrá siempre la de despido a los que hubiesen incurrido en faltas de fraude y falsificación, violación del secreto profesional con perjuicio notorio, abuso de confianza con daño grave para los intereses o el crédito de la Entidad o de sus clientes, así como las tipificadas en los apartados 4.10 y 4.11 del artículo 78 del presente Convenio Colectivo y la reincidencia en faltas muy graves.”

A lo largo de la Asamblea, que se extendió hasta pasadas las 12 de la noche, distintos y numerosos intervinientes de todos los grupos, además de el de los trabajadores, dejaron claro y de manifiesto, que los miembros del anterior Comité de Dirección han sido, de una u otra forma, responsables de las circunstancias que han llevado a CCM a la situación actual.

Ello demuestra que, primero: que no es una posición sólo de las personas que trabajamos en CCM y sus representantes legales y, segundo: ello debería obligar a los Administradores y a las dos Direcciones Generales, a tener en consideración nuestra exigencia y la del resto de grupos de la Asamblea.

Como decimos, la Asamblea se alargó durante más de siete horas. Las circunstancias así lo preveían.

Entre 25 y 30 intervenciones se produjeron en cada uno de los tres puntos que fueron objeto de debate (Ratificación Directores Generales, Aprobación de Cuentas Anuales y Ruegos y preguntas), incluida la de Juan Pedro Hernández Moltó que, en una intervención arriesgada y en absoluto convincente para una parte importante de Consejeros Generales, pidió disculpas por la decepción que haya podido suponer su mandato al conjunto de los miembros de la Asamblea General, a los 2800 empleados y empleadas y al resto de miembros del Consejo de Administración.

Fue una lástima que abandonara la Asamblea tras su intervención. Todos los portavoces del Grupo de Empleados ya habíamos intervenido con anterioridad, y en el punto de Ruegos y Preguntas ya no se encontraba presente. Algo que todos los miembros del Grupo de Empleados lamentamos profundamente, pues su intervención y presencia, exigía haber expresado delante de él, entre otras cosas, que los trabajadores y trabajadoras de CCM no aceptan sus disculpas y que le hacemos máximo responsable de la situación que sufrimos y que venimos sufriendo desde hace 18 meses por su exceso de ambición y el desprecio al riesgo y al valor del trabajo que ha inspirado su presidencia, aspectos que han compartido sus más directos colaboradores, entre los que se encuentran, sin duda, los miembros del Comité de Dirección.

Deseamos y esperamos, que tras esta Asamblea General, los planes y proyectos de recuperación y viabilidad presentados comiencen a ponerse en marcha y a dar resultados. Deseamos y esperamos, que las medidas vayan acompañadas de medios y directrices claras a quienes las han de ejecutar, es decir, a las 600 oficinas y a las personas que en ellas trabajan, poniendo a su servicio todos los medios y departamentos necesarios. Son esas unidades de negocio, y en concreto TODA su plantilla, los que nos podrán sacar de la situación actual. Anhelamos que no se les defraude, de nuevo, y que Directores Territoriales y Jefes de Zona sean agentes facilitadores, colaboradores y motivadores y no capataces de “tralla y presión” como ha venido siendo, y están siendo algunos en estos momentos, desde que la Caja es caja.

Haciendo equipo, como dice el Sr. Alkorta, todos nos beneficiaremos, y podremos construir nuestro futuro sin complejos ni sumisión a nadie y afrontar los procesos de reestructuración del sector en una posición de fortaleza.

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