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26/03/2002

LA N脫MINA ES SAGRADA




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En el n煤mero de 聯LA CAJA INFORMA聰 de fecha 22 de marzo la Caja daba cuenta de su intenci贸n de suprimir el env铆o del recibo mensual de la n贸mina a los empleados, sustituy茅ndolo por la posibilidad de que cada persona lo obtenga a trav茅s de Intranet o del portal e-Personas.

Lo que en principio pod铆a interpretarse como simple intenci贸n, es una decisi贸n que hemos visto materializada hoy, d铆a 26 y pen煤ltimo d铆a h谩bil de marzo, cuando todos esper谩bamos el sobre con nuestra n贸mina y no lo hemos recibido.

La regulaci贸n legal del recibo del salario (O.M. de 27.12.94) establece para la empresa la obligaci贸n de emitir el recibo de n贸mina, que deber谩 ser firmado por el trabajador al recibir duplicado del mismo. Este tr谩mite de la firma s贸lo puede ser sustituido, en caso de percibir el salario por transferencia (nuestra situaci贸n), por el comprobante de abono emitido por la Entidad.

La Caja no puede adoptar unilateralmente, sin previa consulta o negociaci贸n, una medida como 茅sta, que no garantiza la recepci贸n por parte del trabajador de un documento tan importante en la relaci贸n laboral como es el recibo de la n贸mina. Y no lo garantiza porque hay compa帽eros que no est谩n adheridos al proyecto INTERNET EN CASA, o cuyo trabajo no se realiza con un ordenador, o que tienen inoperativo el c贸digo de usuario por no utilizarlo en su funci贸n, etc.

Tampoco resulta pertinente informar de la misma, habida cuenta de su importancia, a trav茅s de un cauce como el que se ha utilizado, cuando deber铆a haberse comunicado previamente a los sindicatos y, de manera personalizada, a los trabajadores y las trabajadoras.

Por otra parte, es cuestionable la legalidad de un documento que no emite directamente la Entidad, como ser铆a el caso de la n贸mina obtenida directamente en cualquiera de nuestros ordenadores personales.

Es evidente que estamos ante una decisi贸n que no perjudica nuestros intereses materiales, 隆s贸lo faltaba que no nos abonaran la n贸mina!, pero no es menos cierto que el hecho de ponerla en pr谩ctica sin consulta previa o sin recabar el consentimiento de los trabajadores demuestra falta de sensibilidad.

CC.OO nos hemos dirigido a la Caja para que reconsidere esta decisi贸n. En cualquier caso, estamos estudiando, tambi茅n, las repercusiones legales de lo sucedido, antes de adoptar las medidas que pudieran resultar necesarias para salvaguardar nuestro derecho a disponer del recibo de n贸mina puntualmente y sin obst谩culos.

Entretanto, que pas茅is unos buenos d铆as de descanso.

Madrid, 26 de marzo de 2002