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09/04/2002

驴 TIENES LA PANTALLA ENCASTRADA ?




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* El mal uso y/贸 la mala ubicaci贸n de los elementos de trabajo (pantalla, teclado, silla...) aumenta los riesgos de padecer dolencias o enfermedades. En el b煤nker de muchas oficinas, las pantallas siguen encastradas en el mostrador y la empresa s贸lo hace algo cuando toca reformar la oficina.

* Para impulsar un compromiso de la empresa, hemos presentado denuncias ante la Inspecci贸n de Trabajo por la situaci贸n concreta de 150 oficinas. Sin embargo, necesitamos conocer la totalidad de centros donde existe este problema. 

  Si tu oficina tiene pantallas encastradas en el mostrador del b煤nker, por favor, rellena este bolet铆n y env铆anoslo a 0677.                     OFICINA N潞 ________

 

CONTIGO D脥A A D脥A  

* CC.OO. ha contribuido a la Ley de Conciliaci贸n de la Vida Familiar y Laboral, mejorando permisos retribuidos, reducci贸n de jornada, excedencias para cuidado de hijos 贸 personas mayores ... Este es otro ejemplo de c贸mo los sindicatos m谩s representativos tenemos m谩s posibilidades de actuaci贸n.

* En la Caja, a su vez, hemos presentado un Protocolo de Igualdad de Oportunidades, con ideas como la mejora que acabamos de obtener en relaci贸n con la lactancia, y hemos completado un importante estudio sobre embarazos, que presentaremos pr贸ximamente...

* Euro, pantallas encastradas, lactancia ... Nuestros esfuerzos est谩n dirigidos a solucionar tus problemas del d铆a a d铆a, adem谩s de numerosas incidencias personales que nos plante谩is. Pero no debemos confundirnos, los acuerdos que suscribimos tambi茅n mejoran nuestra situaci贸n personal : subidas salariales, promoci贸n, pr茅stamos, horarios, jubilaci贸n ... 

* Respecto a los pr茅stamos de 5 anualidades, el problema no ha sido el Convenio (pr谩cticamente todas las cajas lo aplicaron bien, excepto la nuestra) sino que, a veces, nuestra empresa intenta desvirtuar los acuerdos y normas laborales; pensemos, p.ej., en la sorpresa que nos hemos llevado todos (incluidas ACCAM y Alternativa Sindical), con la interpretaci贸n que ha hecho la Caja de algunos aspectos del acuerdo de prejubilaci贸n, motivo por el que CC.OO. hemos interpuesto Conflicto Colectivo.

* Por otra parte, decir que no dudamos de la buena intenci贸n de otros sindicatos, aunque a menudo podemos discrepar de sus planteamientos. Por ejemplo, en la negociaci贸n del Euro :

ACCAM propon铆a una compensaci贸n mayor para Jefes y menor para el resto, seg煤n consta en acta, y tampoco quer铆an incluir en el acuerdo los pr茅stamos de 5 anualidades ni el permiso de lactancia.

* Al final se impusieron otros criterios... afortunadamente. No obstante, por encima de diferencias, quede claro que siempre aplaudiremos los resultados positivos que otros sindicatos puedan obtener en alguna de sus iniciativas puntuales.

Madrid, 9 de abril de 2002