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07/11/2003

ACERCAMIENTO APARENTE




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En la reuni贸n de ayer, la ACARL atendi贸 parcialmente las peticiones de concreci贸n que se le hicieron en la reuni贸n anterior y present贸 las siguientes propuestas:

         Nueva clasificaci贸n profesional, eliminando las actuales categor铆as. Insisten en la creaci贸n de dos grupos profesionales: el primero, del personal administrativo, de gesti贸n, titulado y de inform谩tica, con doce niveles; el segundo, con cuatro niveles, para el personal de oficios varios.

         Recuperaci贸n del ascenso por antig眉edad, seg煤n el siguiente cuadro:

Categor铆a actual

Nivel

Tiempo de permanencia

Pasa a Nivel

Auxiliar C de entrada

XII

1 a帽o

XI

Auxiliar C

XI

3 a帽os

X

Auxiliar A

X

7 a帽os

IX

Oficial Segundo

IX

4 a帽os

VIII

Oficial Segundo de 3 a帽os

VIII

Devenga trienios

 

 

         Directores de oficinas: Nivel m铆nimo VII (oficial 1潞).

         Subdirectores de oficinas: Nivel VI (oficial Superior) para oficinas A y B actuales; nivel VIII (oficial 2潞 de 3 a帽os) para oficinas C y D actuales.

         Creaci贸n de un Plus Convenio de 180 聙 anuales, revisable a partir de 2007.

         Pr茅stamos para vivienda: 5 anualidades al 70% del Euribor.

         Sustituci贸n del permiso por lactancia por diez d铆as acumulables a la baja y cinco m谩s a lo largo del primer a帽o de vida del hijo.

         Ayuda de guarder铆a durante los tres primeros a帽os de vida del hijo: 475聙 anuales.

         Declaraci贸n gen茅rica sobre la promoci贸n de la igualdad de oportunidades.

         Calificaci贸n del acoso sexual como falta muy grave

         Declaraci贸n de principios sobre tolerancia cero del acoso moral.

         Plus de Residencia (Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla): Declarar expresamente su disponibilidad para ser negociado internamente en cada caja.

         Antig眉edad: limitaci贸n del c贸mputo de los trienios al 35%.

         Libranza de las tardes de jueves de mayo u octubre.

Fuera de las propuestas, anuncia la presentaci贸n de una demanda de conflicto colectivo para determinar la vigencia de los cinco d铆as extras de vacaciones para el personal de Canarias, disposici贸n que estiman derogada, contra la opini贸n sindical. Mala manera de buscar acuerdos y de crear problemas donde no los hay, pues dicha disposici贸n se usa y aplica pac铆ficamente en Canarias. Y donde se ha planteado alg煤n problema se ha resuelto por acuerdo.

Entrando a valorar la posici贸n de ACARL, hemos de decir que, si bien es m谩s concreta,  se trata de una propuesta de acercamiento aparente, m谩s formal que real y que dista mucho del marco que le hemos propuesto todos los sindicatos, como se puede observar por la enumeraci贸n de los siguientes aspectos:

o        No contempla como afectar铆a a la plantilla actual el reconocimiento de su antig眉edad para la aplicaci贸n de los ascensos por experiencia, y esto es fundamental.

o        Es muy inconcreta para quienes se integran en cada uno de los grupos profesionales que se proponen, tanto en garant铆as funcionales como en la propia transposici贸n de categor铆as y adscripci贸n de niveles salariales.

o        Es insuficiente el nivel de llegada que se propone (Nivel VIII-oficial 2潞 de 3 a帽os) para la carrera por antig眉edad.

o        Se pretende, adem谩s, eliminar la v铆a de promoci贸n por capacitaci贸n y reducir la promoci贸n por desempe帽o de cargos de responsabilidad, sobre todo de los subdirectores. Adem谩s, no se avanza nada en el nivel m铆nimo de directores de oficina (Oficial 1潞- Nivel VII).

o        No se avanza suficientemente en materia de jornada.

o        La propuesta de pr茅stamos de vivienda deja fuera a la cartera viva actual.

o        A estas alturas de la negociaci贸n, que se proponga reducir el l铆mite de antig眉edad es una provocaci贸n.

o        ACARL sigue sin hablar de revisi贸n salarial y lo 煤nico que plante贸 en esta materia fue un escaso plus lineal.

o        No se dice nada de empleo.

o        Es obvio que el Plus de Residencia, como tantas otras materias salariales, es susceptible de renegociaci贸n en cada caja, y alguna muestra de ello tenemos ya. Lo que no es admisible es que se pretenda hacer obligatoria esa negociaci贸n.

 

La ACARL no parece darse cuenta de que est谩 volando en c铆rculo, no se sabe si en maniobra de aproximaci贸n o de distracci贸n. En cualquier caso, el peligro es doble: que se acabe el combustible y se estrelle o que la falta del mismo le lleve a un aer贸dromo donde no le espere nadie.

 

La pr贸xima reuni贸n tendr谩 lugar el 20 de noviembre.

 

Madrid, 7 de noviembre de 2.003.