El exjefe de Relaciones laborales en Citibank es condenado por apropiación indebida de 475.000

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El exjefe de Relaciones laborales en Citibank es condenado por apropiación indebida de 475.000

Devolución del dinero más 5 años, 3 meses y 1 día de prisión

Pena de carcel y reintegro de la cantidad sustraida. La sentencia es así de contundente y deja definitvamente clara la burda manipulación de un asunto agitado con pasión contra la estructura de COMFIA-CCOO durante años. Esta es la visión del asunto desde el centro internacional de servivicios de Citi en Barcelona.

Este artículo se publicó originalmente en Citioperaciones (citioperaciones) ,

Barcelona 17/06/2009. En un coloquio al que asiste el reconocido lingüista y activista político Noam Chomsky una de las asistentes comparte una reflexión. Afirma que mucha gente en su ámbito social y laboral quiere defender mejores indemnizaciones de despido o de seguridad en su empleo, pero que al final, el mira por ti se impone siempre.

Chomsky, responde que si alguien quiere enfrentar con alguna posibilidad de éxito estructuras enormemente poderosas sólo puede hacerlo junto a otros en organizaciones fuertes, sindicatos, que puedan contrapesar, aunque sea mínimamente, la situación. Es por esta razón, continua, que los gobiernos y los grupos económicos hacen esfuerzos tan entusiastas por desprestigiar y deslegitimar a las organizaciones que representan a los trabajadores, normalmente instrumentalizando los medios de comunicación con tal fin.

Podemos pensar que estas cosas se encuadran en el contexto de Estados Unidos, que allí no hay cultura sindical, que es otro modelo. Podemos en definitiva, concluir que estas cosas, aquí no pasan. ¿Seguro?.

En noviembre de 2004 y más recientemente en 2007, el periodista Manuel Rico publicó en diversos medios de comunicación (Interviú en la primera ocasión, complementada con una incisiva columna de Antonio San José; y el diario Público en la segunda) varias crónicas de periodismo de investigación denunciando que el sindicato CCOO, entre otros, vendió a los trabajadores de Citibank, firmando acuerdos perjudiciales para los mismos.

La información atacaba directamente a la estructura del sindicato, incluyendo al entonces Secretario General José María Fidalgo y a la Secretaria General del sector (COMFIA-CCOO) María Jesús Paredes. Como evidencia adjuntaba facturas emitidas por los sindicatos, y el testimonio de un honrado sindicalista de CGT, Teógenes Ortíz. Sobre el despido de un alto ejecutivo en Citibank, del que se derivaba toda revelación, se pasaba de puntillas.

Por supuesto, se prescindía del análisis de los acuerdos que reducían derechos, y que, en realidad, lejos de suponer menoscabo alguno (en dicho sentido el juzgado de instrucción número 11 de Madrid dictó el sobreimiento de la causa), en los casos de despidos, fijaban indemnizaciones que han supuesto un tope máximo en el sector. En caso de traspaso de personal garantizaban la continuidad y prevalencia de los derechos más favorables e incluía procedimiento de retorno al banco en caso de cese de la empresa de destino. En cuanto a los planes de pensiones, los acuerdos eran guiados por el mismo espíritu, garantista para las condiciones del personal transferido, así como fijaba la incorporación de las futuras contrataciones. Pero todo esto carece de relevancia.

Está igualmente carente de interés alguno, por no ser merecedora de la atención ni del Sr. Rico ni del Sr. San José, el contenido de la sentencia 67/09 dictada por Audiencia provincial de Madrid que condena al antiguo jefe de relaciones laborales (Citibank) y recursos humanos (Citifin), Carlos Orihuel, a cinco años de prisión por apropiación indebida de 475.000, cantidad que, más intereses, debe de ser reintegrada.

La sentencia considera probado que este dinero, que supuestamente compraba sindicalistas, tuvo una vida más tranquila que el complicado tráfico fiduciario que el ejecutivo aseguraba que seguía el dinero antes de llegar a los responsables de finanzas de los sindicatos (que asombrosamente, se apresuraban a emitir factura). El ajetreo, en realidad, se limitaba a las propias manos, bolsillos y cuentas corrientes del acusado.

El resto de elementos contenidos en la sentencia es digno del mejor de los sainetes. Personajes que entran y salen de la acción justificando su previa confianza en el acusado, firmas supuestas o reales en contratos y documentos de todo tipo, tráfico de influencias concluyentes en el enchufe de un sobrino, facturas por servicios no prestados, otras por servicios prestados por una abogada algo peculiar (no estaba licenciada en derecho), pruebas definitivas de medio folio y con una sola letra manuscrita, obstaculización a los mecanismos de control amenazando con llamar a la policía, el testimonio del mencionado Teógenes desestimado por basarse en entendidos y suposiciones, sobornos de efectos retroactivos; para que no falte de nada hasta encontramos una madrastra en medio del meollo.

El proceso para apropiarse del dinero no era un intrincado proceso producto de una brillante mente criminal, sino bastante simple. El Sr. Orihuel aprovechó su nivel jerárquico para aprobar pagos y desviar fondos a sus cuentas, presentando facturas para el pago a terceros que en realidad había elaborado el mismo.

No es de esperar que haya una rectificación de las organizaciones, como CGT, que para evitar el debate puramente sindical sabiendo que tenían poco que hacer, no dudaron en utilizar este caso como herramienta de desgaste de CCOO, de sus representantes y sus dirigentes; como prescindiremos también de calificar de forma alegre y gratuita el tipo de periodismo que firma este tipo de contenidos sin el más mínimo contraste.

Podríamos ufanarnos en el relato de los hechos y en las acciones de estos personajes si no hubieran supuesto años de difamación de personas con una irreprochable trayectoria sindical, y una fuente de prejuicios y deslegitimación que han dificultado la acción de COMFIA-CCOO en el grupo. Vaya desde aquí nuestro reconocimiento a todas ellas, y al trabajo que han realizado durante años.

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