Y tú… ¿cómo te ves?

CAIXA SABADELL - COMUNICADOS

La Sección Sindical de CCOO de Caixa Sabadell mantiene sus compromisos para eliminar la discriminación por razón de sexo en el trabajo y fomentar una cultura de empresa Socialmente Responsable con la Igualdad.

ü  ¿Te has visto peor tratada en tu puesto de trabajo a causa de tu embarazo o al volver después del permiso de maternidad?

ü  ¿Te has visto sometida alguna vez a acoso sexual en el trabajo?

ü  ¿Te has visto con menos oportunidades de acceso a un determinado puesto de trabajo, promoción, formación, ... por ser mujer?

ü  ¿Te has visto en dificultades para conciliar tu vida personal, familiar y laboral?

ü  ¿Te ves sola ante las responsabilidades familiares en el cuidado y atención de hijas e hijos, y familiares dependientes?

Si te has visto en alguna de estas circunstancias, te has visto en situación de desigualdad y discriminada en el trabajo.

Penalizar la carrera profesional de las trabajadoras debido a la maternidad, dificultar su acceso a la formación continua, la arbitrariedad al designar los puestos de responsabilidad, la falta de transparencia en los sistemas retributivos, exigir disponibilidad para el desarrollo profesional… son malas prácticas empresariales contrarias a la Responsabilidad Social, que discriminan especialmente a las mujeres y se tienen que eliminar.

Caixa Sabadell no es una excepción, y también se dan algunas de estas malas prácticas, como por ejemplo:

L La no sustitución de las bajas de maternidad en Servicios Centrales.

L Premiar la disponibilidad en lugar de la eficiencia: el presencialismo, no productivo, parece ser la única medida para evaluar el esfuerzo.

L Contradiciendo a la Dirección de CS y al espíritu del Pacto, algunos mandos intermedios piden descaradamente (sobre todo a las mujeres) que se olviden de la conciliación. 

L El olvido del Plan de Igualdad: a pesar del compromiso asumido por CS (hace ya 2 años!), aún tenemos pendiente constituir la Comisión de Igualdad, paso previo para comenzar a trabajar en el propio Plan. Pese a nuestras reiteradas reclamaciones, siempre hay temas más prioritarios para la Dirección.

La Secció Sindical de CCOO consideramos que tenemos que empezar a ponernos a trabajar y un primer paso es formar i sensibilizar la pantilla, para favorecer los necesarios cambios en valores, actitudes y roles sociales adjudicados a hombres y mujeres, y que contribuirán a una efectiva Responsabilidad Social de Caixa Sabadell.

Exigimos a nuestros compañeros que hagan uso de sus derechos y permisos de conciliación, porque el cambio de modelo social comienza en cada uno de nosotros.

Exigimos a la Dirección una nueva cultura organizativa del trabajo, que fomente la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. Un reto ineludible si queremos avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

Eliminar la discriminación por razón de sexo en el trabajo y fomentar una cultura de empresa Socialmente Responsable con la Igualdad es un compromiso que la Sección Sindical de CCOO de Caixa Sabadell mantiene con todas sus fuerzas.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Paga de beneficios: para que tengas las cosa claras, para que no tengas dudas

• ¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo - ERE?

• Convenio Oficinas y Despachos Illes Balears/Islas Baleares

• El trabajador en situación de baja puede seguir siendo miembro del comité de empresa

• RETENCIONES DEL IRPF Y OTROS DATOS ECONÓMICOS