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23/10/2002

GUARDER脥AS : ES NECESARIO TU APOYO




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► Hemos recibido m谩s de 1.000 firmas en los primeros d铆as de la campa帽a, cuyos objetivos son:

路 Convencer a la Direcci贸n de la Caja de la necesidad de abordar una negociaci贸n espec铆fica.

路 Ayudas econ贸micas a tod@s l@s emplead@s con hijos menores de 6 a帽os, para guarder铆as.

路 Acuerdos con guarder铆as en cada zona geogr谩fica y en los distritos municipales de las ciudades, para obtener mejoras en los precios.

路 Promover conciertos con guarder铆as en el entorno de los edificios centrales.

路 Favorecer el traslado a destinos pr贸ximos al domicilio a emplead@s con hijos menores de 6 a帽os.

路 Ayudas para gastos de custodia de hij@s, en casos excepcionales.

► Como se demostr贸 en las campa帽as que hemos promovido anteriormente (Euro; l铆nea ADSL; Huelga General del 20-J y movilizaciones posteriores...) es necesario tu apoyo para sacar adelante los avances que pretendemos, ya que no es suficiente con desear suerte a los sindicatos. Si est谩s de acuerdo con la iniciativa, te pedimos que vuelvas la p谩gina y la suscribas, enviando a 0677 las firmas que recoj谩is en tu centro de trabajo. 隆 Juntos podemos ! .

BENEFICIOS SOCIALES : RECLAMAMOS UN ACUERDO CON EL HOLDING MAPFRE-CAJAMADRID

► Se est谩n produciendo incidencias relacionadas con p贸lizas de emplead@s, suscritas con empresas del holding Mapfre-Cajamadrid: autom贸viles, hogar, seguros de amortizaci贸n, vida y Cajasalud. 脡stas tienen que ver con la no consideraci贸n de la condici贸n de emplead@ en el c谩lculo de la prima; modificaci贸n unilateral del importe de la misma; variaci贸n igualmente unilateral de coberturas ...

► Sin perjuicio de solucionar las incidencias detectadas, creemos necesario abordar todo lo relativo a primas de seguros de emplead@s con empresas del holding Mapfre-Cajamadrid, en el marco de negociaciones internas de Beneficios Sociales, para lo cual ya nos hemos dirigido a la Caja.

► Otro objetivo de CC.OO. es extender a l@s emplead@s del Grupo todas las mejoras laborales y sociales de Caja Madrid que puedan ser de aplicaci贸n en sus empresas, como fue el caso del Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Caja Madrid, atendiendo al planteamiento de CC.OO.

► En relaci贸n a las empresas del Grupo, regular las condiciones laborales beneficia a l@s emplead@s y a las propias empresas. As铆 evitar铆amos los problemas de arbitrariedad que ocasiona la indefinici贸n, como la exclusi贸n de l@s emplead@s del Grupo de la oferta de Internet en Casa; la aplicaci贸n arbitraria del SVR o el PDP; o el encuadramiento generalizado de estas empresas en el Convenio de Oficinas y Despachos, uno de los m谩s d茅biles que existen.

Madrid, 23 de octubre de 2002